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安阳就业形势调查结果发布 2013/6/30
 


 

安阳就业形势调查结果发布

    为了更加科学的提供服务,利用“大数据”采集能力,经过“长时-累计-动态-自愿”调查,现将对“求职、招聘”两大群体特设的“求职问卷调查”和“招聘问卷调查”结果公布如下,以供参考!

“求职问卷调查”结果发布(实时动态)

“大数据”分析安阳就业形势调查结果显示:(调查对象:大学生)
1、80%大学生毕业后立即找工作;
2、70%大学生毕业后找与专业一致或相关的职业;
3、90%大学生对就业充满信心,只有10%的认为困难;
4、60%的大学生最关注的是企业发展潜力,只有15%的大学生把工资放在第一位;
5、60%的大学生毕业后就业首选本地(安阳),不足10%的选择“北上广”;
6、20%向往去国企,13%选择私企,12%选择政府,40%没有明确方向,不足5%选择创业;
7、80%大学毕业生第一份工资薪酬选择在800-1500元(安阳);
8、超过60%的大学生都做了职业规划;
9、找工作渠道发生明显变化,60%选择网络,不足30%选择现场,有6%的选择自荐;
10、“毕业生多、专业不对口、综合素质差”成为就业难的“三座大山”;
11、毕业生的首要素质并不是“专业素质”,而是“道德修养”;
12、毕业生的首要能力“适应能力”排第一,“沟通能力”落入第二;
13、就业前最想得到的依然是“实践经验”,与用人单位的要求相吻合;
14、解决就业难的途径排名顺序依次是:提高综合素质-提高专业技能-拓宽就业渠道-多接触实际-调整择业心态,应聘技能则微不足道。

 

 “招聘问卷调查”结果发布(实时动态)  

“大数据”分析安阳就业形势调查结果显示:(调查对象:用人单位)
1、公开招聘是用人的主要来源,占94%;
2、60%的企业可以找到所需人才,三成企业感到“招人难”;
3、“招人难”的三大根结分别是“能力不足、人才匮乏、要求过高”;
4、招聘方依然亲睐“见到实人”;
5、65%的企业接受应届生;
6、15%的企业薪酬水平在2000-5000元,50%的企业薪酬水平在1000-2000元,30%的企业薪酬还在1000元以下;
7、“就业难”的主要因素“期望值过高”排第一,而“毕业生多”和“专业不对口”并列第二;
8、对大学生的素质要求“品德修养”仍排第一,其次是“专业素质”和“心态”;
9、毕业生的首要能力依然是“适应能力”;
10、技能和经验是实际用人时关键;
11、70%的企业欢迎大学生实习,体现了企业对大学生的关爱和对社会的负责;
12、70%的企业希望与高校结合实施“人才定制培育”计划。

 

“矛盾点”浅析

1、人才交流渠道有“矛盾”
    大学生主选网络,而企业还青睐“现场”,到底谁来改变?这取决于两者的相对发展趋势,很明显网络是上升趋势,且发展强劲,优势明显,大有取而代之之势;

2、“就业难”与“招聘难”的“矛盾”
    大学生认为:“毕业生多”是主要的,而招聘方认为“就业难”主要是因“期望值过高”所致,这些认识上的错位表明双方都没有看到自身的原因,而双方的共同需求又是十分一致,这就为解决问题提供了内在的动力,相互认知,相互沟通并主动走近对方是有效解决“两难”问题的有效途径。

    我们认为:双方都要本着务实的态度,以有效合作为目标,各自降低条件和门槛,以宽容接纳不足,以理智取代浮躁,早日融入劳动创造价值的社会实践中,力争在劳动中调整和改变自己,在发展中找到和谐的需求平衡。

    因为,劳动创造价值劳动使人智慧!赶快劳动吧!它会带来快乐!

 

来源:安阳人才网

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网友评论

矛盾是我们存在的理由weidi  2013-6-30 20:41:17
矛盾的存在是我们服务的理由,没有矛盾,就没有的动力,也失去了方向,服务就是在解决和探索解决中升华。
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