安阳就业形势调查结果发布

    为了更加科学的提供服务，利用“大数据”采集能力，经过“长时-累计-动态-自愿”调查，现将对“求职、招聘”两大群体特设的“求职问卷调查”和“招聘问卷调查”结果公布如下，以供参考！

“求职问卷调查”结果发布（实时动态）

“大数据”分析安阳就业形势调查结果显示：（调查对象：大学生）
1、80%大学生毕业后立即找工作；
2、70%大学生毕业后找与专业一致或相关的职业；
3、90%大学生对就业充满信心，只有10%的认为困难；
4、60%的大学生最关注的是企业发展潜力，只有15%的大学生把工资放在第一位；
5、60%的大学生毕业后就业首选本地（安阳），不足10%的选择“北上广”；
6、20%向往去国企，13%选择私企，12%选择政府，40%没有明确方向，不足5%选择创业；
7、80%大学毕业生第一份工资薪酬选择在800-1500元（安阳）；
8、超过60%的大学生都做了职业规划；
9、找工作渠道发生明显变化，60%选择网络，不足30%选择现场，有6%的选择自荐；
10、“毕业生多、专业不对口、综合素质差”成为就业难的“三座大山”；
11、毕业生的首要素质并不是“专业素质”，而是“道德修养”；
12、毕业生的首要能力“适应能力”排第一，“沟通能力”落入第二；
13、就业前最想得到的依然是“实践经验”，与用人单位的要求相吻合；
14、解决就业难的途径排名顺序依次是：提高综合素质-提高专业技能-拓宽就业渠道-多接触实际-调整择业心态，应聘技能则微不足道。

 “招聘问卷调查”结果发布（实时动态）  

“大数据”分析安阳就业形势调查结果显示：（调查对象：用人单位）
1、公开招聘是用人的主要来源，占94%；
2、60%的企业可以找到所需人才，三成企业感到“招人难”；
3、“招人难”的三大根结分别是“能力不足、人才匮乏、要求过高”；
4、招聘方依然亲睐“见到实人”；
5、65%的企业接受应届生；
6、15%的企业薪酬水平在2000-5000元，50%的企业薪酬水平在1000-2000元，30%的企业薪酬还在1000元以下；
7、“就业难”的主要因素“期望值过高”排第一，而“毕业生多”和“专业不对口”并列第二；
8、对大学生的素质要求“品德修养”仍排第一，其次是“专业素质”和“心态”；
9、毕业生的首要能力依然是“适应能力”；
10、技能和经验是实际用人时关键；
11、70%的企业欢迎大学生实习，体现了企业对大学生的关爱和对社会的负责；
12、70%的企业希望与高校结合实施“人才定制培育”计划。

“矛盾点”浅析

1、人才交流渠道有“矛盾”
    大学生主选网络，而企业还青睐“现场”，到底谁来改变？这取决于两者的相对发展趋势，很明显网络是上升趋势，且发展强劲，优势明显，大有取而代之之势；

2、“就业难”与“招聘难”的“矛盾”
    大学生认为：“毕业生多”是主要的，而招聘方认为“就业难”主要是因“期望值过高”所致，这些认识上的错位表明双方都没有看到自身的原因，而双方的共同需求又是十分一致，这就为解决问题提供了内在的动力，相互认知，相互沟通并主动走近对方是有效解决“两难”问题的有效途径。

    我们认为：双方都要本着务实的态度，以有效合作为目标，各自降低条件和门槛，以宽容接纳不足，以理智取代浮躁，早日融入劳动创造价值的社会实践中，力争在劳动中调整和改变自己，在发展中找到和谐的需求平衡。

    因为，劳动创造价值，劳动使人智慧！赶快劳动吧！它会带来快乐！