人才测评，是个人认知自我的平台；
人才测评，是职业生涯规划的航标；
人才测评，是个人理想实现的灯塔。
为了更好的完善测评系统对于个人、企业推广方面的广度与深度，本站做了人才测评的调查，本次调查采取电话采访和网络调查的方式进行，调查人数为100人，调查人员主要为安阳人才网已做过测评的个人认证会员。
参与调查的人员，来自不同专业、不同行业、不同年龄段的个人认证会员。调查对象具有普遍代表性，因此本调查具有较好的有效性。
调查内容：
1、测评的真实度？
在被调查的人员中，有99.8%的人员说本人的测评完全真实，具有科学性与全面性；只有很少的一部分人说测评中的一些客观逻辑题是自己盲目做的，不是自己的真实能力测评。
2、测评的准确率？
在使用人才测评的人员中，95%的人员反映说测评结果与本人个人认知相符，基本符合个人的职业规划、职业倾向及各种气质类型。
3、测评加大求职者的面试概率？
96%的调查者表示做完测评，在个人没有投递简历的情况下，每天都会有几个企业打来面试电话，测评报告加大求职成功率的表现就在于此；可以帮助你从众多的简历中脱颖而出，赢得企业的优先选择权。
4、个人求职者继续完善测评的概率？
“接下来会继续做完剩下的项目”这是被调查人员说的最多的一句话。在被调查的人员中，有60%的测评者只做了8项测评中的其中几项，没有完全做完8项，但是有95%的人员说会接着做完余下的项目，以求对自己有个更深层次的认识，让企业对自己有个更加全面和科学的认识，也从测评报告上加大个人求职的成功率。
调查从全方位反映了测评给个人求职者带来的优势和便利，不但使个人更加全面的认知自我，也在无形中加大了个人的求职成功的概率。
5、测评推广适合度？
人才测评，是人力资源开发与管理的基础；
人才测评，是人力资源开发的重要手段；
人才测评是人力资源开发效果检验的“尺度”。
目前企业人才测评技术应用的广度与深度：
1、在人员招聘与选拔方面
2、在培训与开发上
3、在绩效考核上
4、在人力资源规划上
5、员工职业生涯规划
未来2年将增加：
1、员工心理辅导
2、团队诊断
目前企业人才测评技术应用的价值回报：
1、在人员招聘方面，68.1%的人认为提高了效率
2、在培训与开发上，66。4%的人认为提高了针对性
3、在人员选拔上，65.5%的人认为提高了科学性
4、在人力资源业务上，63.8%的人认为提高了工作效率
5、63.4%的人认为，人才测评有利于吸引与保留人才
这说明，人才测评技术在人力资源管理中具有重要作用与意义。
目前，企业在招聘和考核员工的时候，大多会使用人才测评的技术，这也使得测评报告成为企业选人用人的重要参考。
如果你还没有做测评，那么请快点参与测评吧，因为测评会带给你更多更好的工作机会；
如果你已经做了测评，请完善你的测评，让企业更加全面的了解你，同时你也更加的了解自己，做好个人职业生涯规划，实现个人理想！
