2013年二三线城市给求职者更多机会

　  数据显示，从2010年开始，一线城市与二线城市劳动力需求之比为0.99∶1，二线城市动力需求已超一线城市　

 调查显示，今年一季度19％企业预增员工人数，重庆深圳西安青岛武汉苏州等市入职前景，超过北京上海广州。
    不久前，一项由人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华发布的调查显示，今年第一季度国内就业前景向好，19％的企业预计增加员工人数。其中，重庆、深圳、西安、青岛、武汉、苏州等城市的入职前景，超过北京、上海、广州等一线城市。这预示着，今年二三线城市将给求职者带来更多的就业机会。

 调查分析，随着一线城市运营成本提高、竞争加剧，跨国企业出现向二线城市迁移或扩张的趋势，客观上带动了二线城市的人才需求，促进了跨城市人才流动。 此外，人力资源咨询机构华信惠悦近期发布的调查显示，在天津、成都、重庆、苏浙等二线城市及地区，企业今年薪资都出现较大增幅。2013年天津企业平均加薪幅度预计达10％。

 但是，对于“转战”二线城市，已在一线城市就业或有户籍的人才热情并不高，即使一些二线城市开出同业最高薪、购房首付款一次性补贴等优惠条件，大多数人才仍选择留在一线城市。值得注意的是，人才从一线城市往二三线城市流动的意愿也不高。

 具体来看，上海、北京、广州的人才主要期望在这些一线城市之间及向周边的城市流动。成都、重庆、西安等中西部城市的人才，依旧对东部沿海地区充满向往。其中，上海、北京、杭州、广州、深圳、苏州、南京、成都、大连、无锡成为最吸引人才的十大城市。

 拥有不同技能的专业人士对于跨城市工作的意愿也大相径庭。根据调查，销售与市场、信息技术领域的人才比其他技能的人才，更倾向于跨城市工作。其中，财会与金融技能领域人才更倾向于迁往上海，信息技术技能人才更倾向于迁往北京，办公与行政技能人才更倾向于迁往杭州，工程与制造技能领域人才则更希望迁往广州。

 对此，人力资源专家建议，在全球经济不景气的情况下，有着丰富的一线城市工作经验且遭遇职业发展瓶颈的人，不妨放开眼界，着眼于企业在二三线城市快速扩张带来的职业发展机会。对于更多在一线城市搏杀的求职者，也不妨突破地理位置的限制，考虑二三线城市。求职者应综合考虑各方因素，适时摒弃“宁可在一线城市蜗居，也不愿意去二线城市打拼”的观念。对于新A兴城市而言，在新一轮的人才争夺战中，要打好城市名片，为企业和人才的发展提供良好的软环境支持，这样方能广缆各方才俊。

 专家还指出，随着上海、北京等中心城市经营成本的上涨、市场竞争日趋激烈，越来越多的企业掀起了声势浩大的“北上西迁潮”，力图在二线城市深耕细作新锐市场。然而，与企业在二三线城市拓展市场的热情相比，一线城市人才流入二三线城市的意愿并不高。因此，企业应不断优化招聘、管理流程，吸引人才，提高员工的工作满意度和忠诚度。

“跨城市人才流动调查报告”指出，与家人沟通少，工作生活难以平衡，是造成员工工作满意度低的最主要因素。对此，安阳人才网建议，企业可以通过实施“回家工程”有效缓解这一矛盾，即安排员工就近到本人家乡或配偶家乡工作，提高员工的工作满意度和留职率。同一调查显示，未来1-2年，26％的人愿意选择回家乡工作。这也许是“回家工程”付诸实践的一个良好契机。