房地产人才需求回暖,高薪资吓退企业HR
十八大提出人民收入在十年内或翻番,致使中国房地产市场回暖,各地地王频现,房地产人才需求急剧升温。另外,各大房地产开发企业开始大量扩招,进行人才储备,以备明年房产市场扩展之需。
招聘会现场广基宏源投资有限公司正在招收销售副总、策划总监、策划经理。相对于广基宏源投资有限公司的管理层职位,三河市玉伟房地产开发有限公司的房地产策划更受现场求职者关注。该企业HR表示,房地产策划和销售职位吸引不少应届生前来面试,由于对就业市场的不了解,不少求职者对于薪资要求过高,甚至开出6000元高价。HR考虑到与企业薪资体系不配备,所以只能等待更合适的人才到岗。
职业指导专家表示,销售行业,薪资高低主要看个人业绩状况,底薪一般在2000元左右,年限越长底薪或越低,但相对提成较高。由于生活消费不断上涨,求职者提高薪酬要求并没有不合理,只是得量力而行。
预算、土建人才充足,附加条件致使求职者难上岗
“高薪”企业不敢要,“低薪”企业不能要。薪资要求仅2000元左右的陈先生却被北京隆兴顺达市政建筑工程有限公司的HR拒之门外。据了解,陈先生是重庆交通大学工程力学、工程造价双学位应届生,没有实习以及工作经验,面试该企业的预算员和施工员遭拒。该企业HR表示,企业急需有经验的专业人才,如果陈先生能有两年或两年以上的工作经验,第二天便能到公司报到。
现场工作经验丰富的人才也并不少见,南通建筑工程总承包有限公司在招聘会上已收到数份拥有十年以上工作经验的简历,海外归来的闫先生、工作30年的贾女士等。但是由于该企业的业务大多在海外和其他省市,企业HR在现场没能同闫先生、贾女士再进一步交谈。
经过了解,闫先生和贾女士都为在职人员,由于家庭原因希望找一份能留在北京的工作。职业指导专家表示,企业想办法留住此类经验丰富的职工,远比再聘用要容易得多。
来源:英才网联