第一种人——没有创意的鹦鹉人
鹦鹉华丽而聪明。但这种华丽只是温室里的华丽,聪明只是哗众取宠的聪明。鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了博人欢心,它最大的能耐就是重复别人的口舌。
在全球任何一家500强企业的文化精髓里,都无一例外的推崇创新,甚至把它当作企业生存与发展的法宝。企业总是在寻找那些富有创意、心怀梦醒的人。
索尼早就提出了“日日创新”的口号;微软的唯一资本就是员工的创造力;德国大众公司对员工说“没有人能够想当然地指望永远保有一份好工作,而要靠创意去争取一份好工作”。
第二种人:无法与人合作的荒野之狼
行为像“荒野之狼”的人,没有丝毫的团队精神,他们不喜欢与人友善合作,共求发展。他们常常不顾他人的意见,独来独往。
“狼人”都有些能耐,这是他们狂妄地认为不要别人的支持而包打天下。荒野之狼可以独自吞掉一只兔子,但却根本不能独自去面对一只虎。如果总是像“荒野之狼”一样让自己成为孤家寡人,势必独木难支,一事无成。比尔盖茨认为:“在一家整体高智商的公司”工作的雇员,如果能够有效的协作,就会使公司的聪明人彼此发生可能的联系,即这些高智商的人才良好的协作时,其能量将会冲出一条路;交叉合作的激励会产生新的思想能量——那些不太有经验的雇员也会被带到更好的一层的水平上,从而实现整体利益的最大化。”
第三种人——缺乏适应力的恐龙
职场中的“恐龙人”,一有变化就惊慌失措,他们无法适应新的环境、新的工作、新的挑战,他们甚至连职位的调动和变迁都不能承受,他们在变化面前不是积极主动的寻找生存发展之道,而是坐以待毙。
无法适应职场规则的人,职场也终将抛弃他。
第四种人——浪费金钱的流水
像流水一样花公司钱的员工,成本意识极差,他们总是无限制或任意申报交际费,交通费等,浪费极大。丝毫不注重生产效率,他们是浪费金钱的“流水人”。
老板都节俭,你有什么理由浪费。
第五种人——不愿沟通的贝类
“贝类人”相信沉默是金,他们紧闭双唇不愿与人沟通,狭隘而平庸。“你有了问题是你的事,与我何干?我的是我自己会藏在心里,干吗与你交流?”尤其是公司遇到分歧、遭遇和困难时,他们宁愿坐视情势坏下去,也不愿把自己意见说出来。
在工作中,如果“沟通”不畅会引发了很多的问题; 大部分问题是因为“沟通”不畅而引发的。
第六种人——不注重资讯汇集的白纸
白纸白白净净,很是可爱,但是它却不能给你提提供任何信息,给你任何帮助。
像白纸一样的人,脑子里一片空白,他们对外界信息无动于衷,他们不肯思考,不肯判断,不肯分析,也不愿搜集,记忆有关信息,懒得理会“知己知彼,百战百胜”这句名言。他们的人生画卷形如一张白纸,没有丝毫可做鉴赏的价值,他们对企业的发展来说一无是处,一文不名。
在激烈的市场竞争中,世界500强之所以能成为商界世鳌,绝非偶然或者靠了几分幸运,他们的胜出在很大程度上取决于对信息的广泛收集、归纳、整理和分析。
第七种人——没有礼貌的海盗
粗鲁的“海盗人”在职场的待遇绝不会高过一只苍蝇。
“海盗人”的下场——在小节上对文明的漠视,必将遭受大惩罚。
第八种人——只会妒忌的孤猿
“孤猿人”的妒忌是一种最无能的竞争;“孤猿人”挥舞着一把双刃剑。
第九种人——没有知识的小孩
职场的“小孩”——因为自以为“已知”,而被时代抛弃的弃儿;“小孩”看不到另一扇窗; “小孩”不识时务。
第十种人——不重视健康的幽灵
第十一种人——过于慎重消极的岩石
“岩石人”没有希望; 激情能战胜一切; 心态不同命不同。
第十二种人——摇摆不定的墙头草
铲除墙头草,坚定才有机会,机遇在摇摆中丧失。
第十三种人——自我设限的家畜
钻进牛角的牛,知足未必常乐,跳出自设的篱笆。
500强永远为这些人敞开大门:
尽职尽责的牧羊犬、忍辱负重的骆驼、团结合作的蚂蚁、严格守时的公鸡、目标远大的鸿雁、感恩图报的山羊、脚踏实地的大象、机智应变的猴子、善解人意的海豚、用于创新的猩猩、适应环境的变色龙、勇敢挑战的狮子、目光锐利的老鹰。
来源:凤凰网职场频道