网络招聘的好处
现场招聘会，都是人山人海的，招聘场所里每位求职者都是拥挤不堪，汗流浃背的。而招聘的人辛辛苦苦一天下来弄了一堆简历，回去一筛选却发现没有几个能适合公司的人才，大部分都是扎堆出现，此外大部分的招聘市场收费都不便宜，使得很多公司都不愿意去。
现在不同了，随着互联网的越来越普及，很多人开始选择在网上发布招聘和求职信息。仔细琢磨一下，网络招聘还是不错的，实惠又方便。网上招聘的优势有以下几点：
多种招聘渠道优势对比
1、高效
企业发布的招聘信息时间长，个人简历持续更新。网络招聘不想招聘会一样，一个职务几千份简历，等你筛选出来通知人家面试，人家早就找到工作了。传统招聘你要把简历做的精致美观、吸引人，才能增加你招聘成功的几率。
2、动态更新
网络招聘每天企业都可以收到不同的简历，而且是不重复的动态更新的。用人单位可以及时的了解求职者的信息，招聘最佳的人才。求职者也可以最快的掌握企业的招聘动向。
3、时间短
网上招聘不用等，随时发布招聘信息，一会就有合适的人投递简历过来。企业就可以随时选择适合自己公司的人才，简单高效，求职者更不用等面试通知。
4、选择品牌很重要
有的招聘市场名气不大，去的公司少而且招聘职位单一，网上招聘就不一样了。就那么几家权威的招聘网站，人家的名气很大，忠实用户很多，自然去上面投简历的用户就很多。招聘单位不就是想少花点钱来宣传自己的公司吗？那网上招聘就是最佳的途径。
5、利用率高
求职者可以将一份简历投递给多家招聘单位，选择最适合自己的岗位。避免几千个人同时竞争一个岗位的局面。
6、省钱
企业去报纸上投广告就需要几百元/天，现在报纸广告多，见效不明显。去人才市场交费也不便宜，你还的蹲点服务，里面热气扑面，汗流浃背，虽然收到很多的简历，但是很多都是盲从的。
选择在招聘网站上就只用花几百元到几千元不等，就可以全年在人才网站上及时登记发布或者修改招聘信息。您也可以选择短期会员制服务，人才网完善的管理功能和海量的人才简历，可以帮助您的企业找到最佳的人才！
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