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解析年轻人为何频繁跳槽 2012/6/11
 


 

解析年轻人为何频繁跳槽

    近年来工作越来越难找,清华高材生卖猪肉,大学生找工作难已经不再是新闻;可另一方面,年轻人频繁跳槽的现象越来越普遍,而且呈现频率越来越快。

    最新调查结果显示,2012年主动离职者在全部离职者中已经占到了92%的比例,而在这其中应届生跳槽情况更为突出,大学应届生在首次工作后1年内跳槽的概率高达73%。

 

年轻人为何频繁跳槽?

职场专家指出,年轻人频繁跳槽主要有四种情况:

第一,迫于生计,骑驴找马。

    年轻人初入社会没多久,大多数人经济上并不宽裕,特别是大学应届生,刚刚脱离父母经济的支持,迫切需要一份工作一份工资。这时候很多年轻人就会先随便找一个工作,等缓解了经济压力就跳槽选择自己更感兴趣的、工资更高的工作。

第二,缺乏经验,委曲求全。

    缺乏实际工作经验是大多数应届生乃至很多年轻人共同的弱点和缺陷。很多企业招人时过于看重实际工作经验,因此出现应届生找工作困难的局面。在这种情况下,很多应届生基本没什么选择的余地,只能将就着先做着一份工作。等到他们工作经验愈来愈丰富,自身实力越来越强,他们厚积薄发而跳槽就变成了理所当然的事情。

第三,环境陌生,压力巨大。

    很多年轻人刚入社会,心态浮躁,适应能力差,又不善于自我调节。他们往往想找一份工作轻松,工资又高的工作。可现在社会的竞争越来越激烈,这样的工作少之又少。有些年轻人初入职场,适应不了每天早起晚归;而有些年轻人承受不住每天的工作压力;更有些年轻人觉得环境陌生,觉得实际与自己理想中的不一样,没几天就辞职了。

第四:晋升困难,前途渺茫。

    有些企业没有良好的晋升机制,不重视员工的职业生涯建设,使得很多年轻人入公司后感觉不到未来的发展前景,良禽择木而栖就成了顺理成章的事情。

年轻人应该正确审视自己和看待企业

    职场专家提醒每一个年轻人,应该不断地审视自己,也要懂得珍惜每一个工作机会,正确看待每一个企业。知名的大企业,不一定是最好的。因为大企业虽然工资起点较高,制度更加规范,但同时员工也非常多。这种情况下,在大公司的竞争压力是很大的,而且晋升会非常困难。相反地一些小公司和一些创业型,也许他们一开始能给的工资并不高,但是却有着极大的发挥平台和发展空间。良禽虽然应该择木而栖,但是也要知道意气风发的项羽也有乌江自刎的时候,俯首称臣的沛公未必没有夺得天下之日。众里寻他千百度,熟不知最好的坐骑其实就在自己的身旁。

    因此年轻人在选择工作单位的时候,要多多审视自己能给企业创造什么,不要老想着企业不能给自己什么。每个人的工作生涯都是一场漫长的马拉松,在路途上最重要的是耐力与坚持,最忌心浮气躁。“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”是每个年轻人必走的道路,成功是没有捷径的。

企业怎样减少青年员工跳槽现象的发生?

    职场专家同时提醒每一个用人企业,做到以下三个方面可以更好地减少青年员工跳槽现象的发生:

第一,制定合理的晋升机制和人力资源政策。有些用人企业“论资排辈”、“不唯才是用”、“重关系轻实力”的传统让很多年轻人心寒。只有让青年员工感到有发展的前途,有晋升的空间,并让他们看到努力是与回报成正比的,才能从根本上留住人才。

第二,重视员工的思想道德与职业生涯建设。企业只有真正关心每一个员工的发展与未来,做到以人为本,才能让人才为其所用。

第三,切记不要急于招人而盲目速配。企业在急需招人时期盲目速配的现象屡见不鲜,但这种做法无疑是缘木求鱼。

 

来源:安阳人才网

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网友评论

水亭榭  2012-7-22 15:59:56
很好!
以上的原因是不是太官方了?(一)anda429  2012-8-28 15:52:40
现在年轻人频繁跳槽,你得看真正的原因。不能觉得频繁跳槽就是年轻人的错,所有错误都推出去,你的你就伟大了吗?企业就没有一点原因吗?我就经常跳槽,我工作很努力,同事、领导对我的评价也很高,为什么跳槽,我离职的时候不可能将真正的原因告诉人资部了,我只会用很官方的回答,找个好听的借口,只要能离开就可以了。不是我不够职业,因为我在职的时候已经将发现的问题反应给了公司,不知道是被哪个领导压了下来,还是被公司的老板讲问题扔到了一边,公司要发展受阻,不是外界的原因,首先将自身的原因解决掉吧。你糊弄员工,告诉你,员工也不是傻子(你筛选过的,你应该知道你员工的智商)。员工同样也会糊弄你。看不管这类现象的我,选择了,离开!
以上的原因是不是太官方了?(二)anda429  2012-8-28 15:54:03
我觉得企业如果员工离职率高了,人资部的责任重大,----。有没有将员工离职的真正原因找到?你觉得你在办公室喝着茶叶水,嗑着瓜子,聊着扣扣,就能了解基层员工的想法了吗?别倚老卖老了,都什么年代了?你的思想还停留在80年代、90年代吗?那我该叫你声大爷了,你该退休了,因为你现在面对的是80、90后的思想,而且即将面临00后的思想,你奥特曼了!!!!!该醒醒了,世界是年轻的一代的,你的经验只能代表过去时,不能代表现在时,更不能代表将来时。同意我的观点的请顶下。13703728658.
你的企业正在被离职率困扰吗?13703728658,可以联系我,我可以帮助你。不过你首先得认同我的想法。不认同者,请勿来电骚扰。
如果顶的多,我会继续……在职的时候不管讲,这会不会顾及啥了
身为一个90后,谈谈自己的想法风花雪月  2012-8-28 16:06:23
我们也想好好干,毕竟公司给我们支持了,谁愿意去跳槽。刚开始干的时候,都是报这一股冲劲,很努力的去干,但是不知不觉中,我们就会发现,原来,这个行业也没什么好干的。慢慢的我们就疲劳了。我本人是一个很喜欢每天都有挑战的人,希望每天客户络绎不绝的来找我。
身为一个90后,谈谈自己的想法风花雪月  2012-8-28 16:40:36
但是,因为种种原因,我们就觉得自己适应不了,然后,就是跳槽。其实,我们也想好好干,毕竟如果公司给予我们支持,谁愿意跳槽。我们长久所处的家庭环境,所给予我们的这种性格,注定了,我们需要指点,但是不需要指指点点。我们不会因为你的老员工,而认为你所做的任何工作方面的事都是对的,我们也有我们的判断。我是一个喜欢挑战的人,我希望每天客户络绎不绝,希望每天忙忙碌碌,但是,现实与理想有着很大的差距。再融入了西方文化的我们,或多或少的就有一些对“老人“的想法。我们想要的环境:团结、和睦、竞争。其实,最能留下我们的方法,就是对我们的认可。
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