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注册“麻烦”却拉近就业“距离”
马云说：“这个世界需要的不是你能做什么，而是你要去做什么”，身在职场的我们，企业的需要就是我们努力的方向。“简历定岗位”的时代已经过去，企业需要看到的是你的内在能力。“内在能力”如何展现？“测评报告”将帮助你为企业递上一份满意的“内在档案”。
测评的时候不要被题目的数量所吓倒，不要畏惧这暂时的小“麻烦”，因为注册时的一小步，将推动就业的一大步，拉近就业“距离”。
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来源：安阳人才网
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网友评论
| 测评已初见成效 | 2012-7-6 18:30:28 |
一套进一步解剖人力资源的测评系统已经得到了个人的青睐，许多企业HR也开始重视测评报告的参考价值。量的积累会带来更加明显的促进作用，从根本上改变选人用人的依据是测评系统真正的意图，深度服务人才市场是富有远见的选择。狭隘地理解成障碍和不知用意的劣见必将让自己的人力漩涡越陷越深。 | 没有什么价值 | yuanxiang 2012-9-3 10:49:15 |
做题有时候会根据个人情绪或环境答案有不同，测试结果不能说明问题，有时与本人并不相符，许多东西不是做题就能测出来的 | 可以告它 | w0372 2012-9-11 22:32:14 |
我感觉这种类似于心里测试，其实法律有规定，心里测试未经过本人同意不得擅自公示或传播。 | 挺好的东西 | 西区某地 2012-10-13 22:21:10 |
如果用人单位看得懂这些测评，知道如何利用这些测评来为自己公司服务，那么将会吸引用人单位。 | wuliao | wmj15890628586 2014-7-25 9:19:32 |
这纯属侵犯个人隐私 | 测评已成为我们招聘时重要参考 | 管理员 2014-9-4 18:58:17 |
如果你有测评，我会更多地了解你；如果你觉得麻烦，我则不看。 你还没有登录，无法发表评论！
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