专家观点:就业别犯方向性错误
一边是就业的生存压力,另一边是择业的发展选择,求职者在二者之间该如何权衡呢?对此,中国职业规划咨询培训第一品牌、向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师洪向阳表示,求职者在找工作前首先要对自己未来发展方向有一定的认知和规划。“如果你期望向技术方面发展,而第一份工作却走上了行政岗位,那么日后想要回到预期的方向则难度较大。”洪向阳说,求职者的第一份工作在岗位性质上一定要与其想从事的工作在方向性上有关联,这样在积累了几年经验后,求职者才可以选择更好的发展平台继续发挥自己的专业特长,继而获得广阔的事业前景。而如果已经工作了两三年依旧对前景感到迷茫,那么这些职场人士则要尽快做转型的打算了。
转型策略:宁转行别转职
不论是何种转型,都会有不同程度的风险存在。洪向阳以“行业”和“职能”这两个维度,对向阳生涯几千个转型案例进行深入研究发现,转型风险成本:转行转职 >转职 >转行,也就是说,转型跨度越大,风险系数也就越大。“有的人在遇到职业发展阻碍时,很容易自我否定,进而全盘否定当下的平台,一时冲动做出转行又转职的决定。进入到一个完全陌生的领域进行完全陌生的工作任务,要担很大风险,别说发展,能不能适应和胜任都是一个很大的问题。我们常说‘做熟不做生’就是这个道理。因此我们一般也鼓励求职者宁可转行也别转职,一来能够继续保留他们在专业领域的优势,二来换一个发展环境也可以给他们更多的施展空间。”
在进行职业转型时,洪向阳建议,求职者从以下四方面进行准备。“首先,做好职业定位,有方向的进发;其次,尽可能多地收集目标职位的相关资料,对岗位发展需求做详细的、全面的了解;第三,根据目标岗位的要求,求职者要针对自己的情况比对寻找差距和不足,在技能和知识方面进行学习;最后,心态要保持积极、进取的状态。进入一个新环境或新领域,遇到困难是在所难免的,所以求职者一定要积极、乐观地去面对,如果因为一点点挫折就轻言放弃,又如何守得云开见明月呢?”
转型不是买彩票,别想光凭运气开创新局面。当你想要转换跑道是,请先做好职业定位和风险分析,做好技能和知识的准备,这样,当你面对职业生涯的“换挡时刻”时,才能沉着、理性地应对。