招聘过程中的五味杂陈真像是打翻了的酱油铺子，一言难尽，恰似许昭远在校园招聘过程中担当面试官的一天。
年复一年的招聘难与求职难
终于结束了一天“车轮战”式的面试，回到酒店后仍需要整理简历，制作表格整理数据传送给公司总部进行对比分析，初步筛选第二轮的复试名额。今天跑了两所高校，现场很热烈，来者众多但多是观望状态，投简历的少，符合公司招聘需求的简历更少之又少。这让许昭远有些担心：面对蓄势待发的“90后”求职大军，又是一道全新的考验！
许昭远所在的公司类似IT硬件设备厂商，每年都会从全国各大高校的应届毕业生当中，甄选一批新鲜血液加入公司的销售团队。一般而言，销售人员往往需要具备很强的销售能力、丰富的社会资源和社会经验，这对于一个刚从大学校园走出的学生来说很难企及。但是许昭远所在的公司更看重的是这些毕业生的优良素质。素质往往是天生的和潜意识里的，而能力和技巧则可以通过后天的努力快速地提升。所以即使是一个刚出校门的毕业生，只要具备了一个优秀大客户销售人员的必备素质，再加上后期的培训和实践，好的种子就能快速地成长为参天大树。
而许昭远负责主导公司每年销售岗位的校园招聘流程设计，并亲自参与面试选拔人才。2011年十一过后，他就连续去了武汉、西安、北京、成都等几个地方的数所高校参与了多场面试，一路走来，看到汹涌而至的“90后”求职新生军，感触良多。
打好第一仗
不等闹钟响起，满怀心事的许昭远早早的就起床了，在猛灌了几口咖啡之后，他又精神抖擞的出发了。早早的来到招聘现场，安排工作人员布置展位，包括海报的张贴，企业宣传片的播放，甚至是企业宣传单的位置，都一一过问落实。
想着公司的招人需求和用人标准，想着各类媒体在渲染的招工难，想着要面对“90后”求职者五花八门的提问，许昭远打开笔记本重温了一遍近期开展校园招聘写的总结，思考着如何去吸引、接近这帮追求独立自由，却又古灵精怪的孩子。是的，在“80后”的许昭远眼中，“90后”的求职者还是涉世未深的孩子。
兵来将挡水来土掩
上午10点开始，招聘会现场的人已经越来越多了，许昭远面对一拨一拨的求职者，耐心解答他们的咨询：
“公司待遇如何啊？加薪频率大概是怎样的？”
“每周工作几天，每天工作几小时？能正常上下班吗？”
“干的不是机械重复性的工作吧？有创新性吗？”
“是否提供发展空间？会有培训啊、旅游等机会吗？”
“公司有篮球场和健身房吗？有网线、空调、洗衣机吗？”
没错，这就是“90后”求职者们最关注的事情：“工作要轻松，待遇要好，要正常上下班，不能加班，要有充足的假期，工作环境要好，还要有健身的机会。”许昭远笑称，这些“90后”的求职特点非常明显：自信满满、大胆直率、择我所爱。
通过简历审核和现场问答后，许昭远终于确定了几个复试人选。在求职者的提问时间，许昭远被雷到了。“他们都非常真实，会直接问我‘你怎么在这里熬了这么多年？’‘你介意我们将贵公司作为跳板吗？’‘你们公司上班时间可以上网的吗？’……”许昭远表示，面对这批职场新生军，HR确实要做好更多的准备。
纠结与困顿的午餐时光
通常，校园招聘过程中的午餐都是靠主办方提供的盒饭来打发的，而这时候也是各面试官们坐下来聊一聊的时光。许昭远面对眼前寥寥数张简历，有些发愁。
而对面一家工厂的HR更是“颗粒无收”，“没办法，制造型行业需要新员工在车间实习一段时间，对于这些年轻人而言，吃苦是个难题。之前也招过一批‘90后’的中职生，却往往是三分钟热度过后就不打招呼的走人了。”
相反的是，隔壁一家网络游戏公司则是赚了个“盆满钵满”，年轻的HR岑小姐笑言，“工作时间弹性，上班时间可上网但要跟工作相关联，待遇则根据个人业绩考核来区分……大概是这样的工作让习惯了网络时代的90后更易接受吧！”
许昭远不由的苦笑：“90后”在职场上真是个性十足！如今看来，确实是要好好想想下一场宣讲会该如何调整才能抓住这些年轻人的心啦！
要hold住场面
“只要你问，我就来答。”许昭远的开场白让现场变得火热起来，除了常规的PPT解说，他将更多的时间投入到现场互动。于是，五花八门的小纸条不断地传送到讲台上，包括薪资待遇、晋升空间、出差补贴、上班时间、工作环境等等。
许昭远则以“过来人”的身份分享了自己在公司成长的点点滴滴，包括工作初期的不适应、做项目方案的碰壁、第一次领薪水的心情、团队合作的酸甜苦辣、加薪升职时的考核、出差途中的趣事……在热烈的掌声中，许昭远走入这群“90后”孩子们中间，在问与答的过程中拉近距离。在离场的瞬间，看到他们明亮的眼眸闪烁着对未来的期许与憧憬，许昭远仿佛看到曾经的自己，他瞬间明白，其实每个年龄段的求职者都会有自己的故事。
只是，“90后”即将上演着属于他们的独一无二的精彩！
来源：《才富》杂志
