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人才短缺制约中国速度(调查报告) 2012/3/16
 


 

人才短缺制约中国速度(调查报告)

     过去十年在制造业和基建领域大放异彩的“中国速度”,如今被人才短缺所困。根据普华永道第15期全球CEO年度调查,高达54%的中国CEO认为人力因素已经成为制约企业有效创新的掣肘。这一比例远远高于全球31%的平均水平。

    调查显示,全球有三成的CEO认为,未来一年,中国仍是企业业务增长的主要市场。“中国经济的增长速度可能放慢了,但是仍然具有吸引力,对于全球CEO的发展战略举足轻重。今年,政府将中国经济的预期增速降至7.5%,但不可否认的是,这样的速度仍然比全球经济增速高出两倍有余。”普华永道中国北京主管合伙人吴卫军表示。

    值得一提的是,中国对人才的需求急剧膨胀。在中国,近半数CEO都希望在2012年扩充超过5%的雇工。“一方面,鉴于欧元区和美国的经济没有复苏迹象,中国仍是未来12个月业务增长的重要市场;另一方面,中国处于经济转型之中,已有近九成的中国CEO提出要在今年提升研发和创新能力。”普华永道亚太地区人力资本主管合伙人顾宜分析称。

    然而,有超过六成的中国CEO发现人才招聘困难重重,这比全球平均水平高出16个百分点。结果是,只有1/3的中国CEO对未来三年拥有足够战略实施的人力资源表示非常有信心。

    “膨胀的工资成本是使得招聘越来越难的重要原因之一。”调查报告分析称。有一半的中国CEO认为聘用并留住熟练工人对于他们而言是一种挑战,而全球范围内这一数字仅为1/3。

    另一方面,中高层管理经理也是半数中国CEO苦苦追寻的对象。“尽管目前‘十二五’规划已经提出人才发现和培养战略,提出要吸引2000个移居海外的中国人才回国,但中国相关软环境亟待完善。”顾宜介绍称。

来源:国际金融报

 

来源:安阳人才网

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