在企业老板欠薪逃匿问题上，人力资源局劳动监察支队队长何柱坚称，尽管去年将拒不支付工资罪列入了刑法，全市已经递送了20多宗案子给公安部门，但都未根据“欠薪逃匿罪”定罪。他透露，广东省到现在没有一个明确的操作办法，目前都是各地市自己在探索，因此尚不明朗。
游其晃解释，监管欠薪逃匿之所以是一个难以逾越的难题是因为难以定罪。“他跑了不回来了，你说他是欠薪逃匿，他可以说没有，说自己在外地谈生意。此外，欠薪逃匿的认定是个难点。通过发通知到工厂，通知到了多少天，跑了还要等公告三天，三天之后才能说是逃匿，这时已经有很多工人在闹了。”游其晃还认为，“恶意”也是一个很难界定的问题，因为这需要去调查欠薪者到底还有无资产，是否提前将财产转移出去。
游其晃称，加大对欠薪问题的监督，必须落实责任。即使交给法院，有时也找不到相关证据。所以必须加强对这方面问题的监管。
而在劳务派遣管理问题上，混乱的局面引发了很多黑中介问题，在过去的一个月不乏极端恶性案例。
对此何柱坚解释称，解决这些问题也有很多无法逾越的障碍。“一是非法职业介绍行为取证非常难。现在的黑中介都是打着劳务派遣的牌子，有了合法的外衣。取证比较难，执法手段比较有限，不能采取暗访偷拍的手段。”在之前的多宗案例中，黑中介经常是对求职者不开收据、收据不盖公章，求职者知道上当的时候，对方把收据也撕了。没有凭证很难处罚。
对于这两个问题的处理，游其晃表示，只有通过加强预防，从源头上监控问题的发生，目前人力资源局正在研究更好的方案以切实维护和谐稳定。
此外，在集中采访上，游其晃还透露东莞将采取在海外建立人才工作站，借助猎头公司挖掘人才等新方式吸引人才。目前，人力资源局还正与松山湖一起酝酿松山湖留创园的新计划。
来源：南方日报
