春节过后，近日大热的“用工荒”开始井喷，HR们整天奔波各人才市场，却也落得门可罗雀的地步，整日大喊招工难，无奈只得无功而返。可是几家欢喜几家愁，与之相反的是，有些公司却“不愁吃穿”，招人量达到饱和状态。按理，这样的单位，HR们可以为老板交差，压力比较小，兴许比前者要幸福些，但是据反映来看，那只是他们外表的风光，HR们依然很苦恼，有人不禁抱怨没有人招——累，人招到了——更累，这到底是怎么回事呢？
近日，从事行政办公管理的李小姐向九蜂巢人力资源公司打来电话，称自己公司最近找到了一批人才，但是一直以来公司都没有设专业的人事部门，自己做行政的，原来负责办公事人事这块，但随着年后招工人数的增加，管理难的问题随即突显，发工资、交社保等等问题，单靠他一个人的力量是完全做不到的，更勿论自己是个“门外汉”，如果天天陷在人事繁杂的工作中，自己的其它工作就别想做了，但要是找专业从事管理的人才，公司成本又将提高，怎么好意思向老板开口呢？有没有什么“省钱”的法子？
九蜂巢专家向他解释道，像她这种情况非常多。现在社会用工形式愈发灵活，为管理带来了新的挑战，人事管理已不单纯的是跑跑腿交交社保、或是简单的发工资，里面牵涉了相当多的关系要害，而稍不留神，就会给公司和管理人员自己带来麻烦。最好的解决办法是找个专业、有经验的管理人才为自己公司打理。
但是，企业若没有自己的人事部门，或自身人事部门不完善的前提下，想在人事上节约成本，可以进行劳务派遣，通过合规合法的人力资源公司代签劳动合同，代缴社保，代缴公积金，代办理人事相关业务，代发工资，协助公司解决规避用人风险，解决劳务纠纷。
现在有许多单位选择办理人事代理，或将进行人事外包，从而在档案管理上节省出大量的时间和精力。另外，对个人来讲，人事代理手续有着不可替代的作用，通过办理人事代理，可以视同参加工作。
通过人事代理，为他们报考公务员和到国有企事业单位实现再就业时，顺利解决政审、工资工龄确定、评定职称等问题打下了基础，同时为他们跨地区流动、考研、出国留学和接转党组织关系等方面提供了便利。
来源：HR369人力资源网
