节后才市开门红 跳槽容易涨薪难
上海2012年2月8日电 国内最大的人力资源服务商前程无忧今天发布春节后首周人才市场供需走势。春节长假后，国内人才市场迎来开门红。雇主们1月30日～2月5日在www.51job.com 的日招聘职位达到186万多个，比2011年同期增长9.1%，创下该网站成立以来，春节长假后第一周发布招聘职位量的最高纪录。
由于每年中国的人才需求最旺在2～3月，始于春节长假后，节后第一周的人才需求通常为全年的人才市场走势定下基调。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，与2009年初美国金融危机的情形不同，欧债危机并未对中国企业造成较大负面影响。中国经济自身的调整和转移，拉动了对人才的需求，同时深受日益攀升的离职率困扰的雇主也不得不加大招聘的力度。
人才需求集中在大城市
| 2012春节后一周十大招聘城市&行业 |
| 城市 |
行业 |
| 上海 |
计算机软件 |
| 北京 |
互联网/电子商务 |
| 广州 |
房地产开发 |
| 深圳 |
快速消费品（食品、饮料、化妆品） |
| 杭州 |
服装/纺织/皮革 |
| 武汉 |
机械/设备/重工 |
| 成都 |
教育/培训/院校 |
| 南京 |
电子技术/半导体/集成电路 |
| 沈阳 |
制药/生物工程 |
| 西安 |
贸易/进出口 |
| 数据来源：前程无忧51job |
一线城市对人才需求占到职位总量的49.9%。其中北京和广州分别比去年同期增长了15.6%和11.5%。
近年来，“逃离北上广深”的呼声不绝，地理位置在工作机会选择中的权重日益提升。冯丽娟说，即使面对同一城市的不同就业机会，“花在路上的时间”也成为求职者考虑的一大因素。更重要的是，受“最低工资”政策保护，在低收入的职位上，城市之间的差异不断缩小。
但是产业的转移和离开一线城市都不容易。北京和广州的人才需求中，计算机软件、业务销售和服务类职位居多，工作年资在两年内的占比最大，月薪多在3000~4499元。冯丽娟表示，这些岗位将构成大城市企业用人需求的主流，它无法通过产业转移和升级而减少，收入水平也不会快速增长，员工易流失，雇主们唯有注重对其的培养和提拔，才能留住辛苦招募来的人才。
跳槽易，涨薪难
数据显示，2012年节后第一周的服务业用人需求超过了制造业。不少希望借节后招聘高峰薪水有个飞跃的求职者感到了失望。冯丽娟表示，“用工荒”促使2010年企业一线员工平均薪水增长了15%，2011年增长超过20%，预计2012年增长在10%左右。用人成本持续的高增长已经使得大多数企业不堪重负。由于对2012年市场增长预期不高，企业一方面收缩用人规模，另一方面也不愿再继续薪酬支付的高增长，加薪更侧重于对现有员工的保留，而非新员工，同时乐意对难得的、少数的技术人才给予高薪厚酬。
冯丽娟说，中国绝大多数企业的加薪体现的是一种用人博弈，而非经营收益的分享，这使得企业总是处于不得不加薪的境地，在加薪的同时又想方设法减少其他人力成本支出。导致加薪后，新老员工收入不平衡，员工绩效与员工薪酬不挂钩等等问题的出现。不过，她同时表示，越来越多的企业已经意识到，用人是一个复杂的工程，需要策略和多样的手段，才能维系长期经营，顺利度过各种波动时期。
行业
计算机软件/互联网
节后第一周，互联网和计算机软件的人才需求“爆棚”，分别比2011年同期增长了33.2%和24.5%，与计算机硬件行业人才需求减少的局面形成鲜明对比。
信息技术人员的紧缺还将维持多年，即使在就业困难的欧美市场也是如此。紧缺导致了跳槽热潮。与此同时，移动互联网成为新一轮投资的热点，这个新领域其9成以上都是由小公司组成，技术和营销人员远远无法满足企业用人之需。
制药
年初传来不少跨国医药公司纷纷传出裁员的消息，但是这对中国市场却很可能是个好消息。默克、诺华、赛诺菲和阿斯利康等大型制药公司均传出在欧美市场裁员的计划，少则数百人，多则过万。普遍的原因是高利润的医药产品专利逐渐到期，低价仿制药的竞争导致企业收益降低。而欧美各国政府为应对主权债务危机，不断缩减国家医疗开支，导致以专利药为主要收入来源的西方医药公司经营艰难。
但是在中国市场却是另一番景象。成本更低的中国市场为仿制药的生产和销售提供了沃土。比如诺华公司计划增资2500万美元加大市场开发，在华建设成最具规模和竞争力的仿制药生产基地之一。节后一周，生物/制药行业的职位发布比2011年同期增长了10.9%。医药销售代表的需求最大，专业技术人员和行政等岗位也有较大缺口。拜耳公司在去年宣布裁员4,500名，同时将在新兴市场新增2,500个职位。
房地产
2011年春节后第一周，房地产行业的招聘职位列各行业人才需求的第一。今年春节后，房地产行业的用人需求位列第三，职位发布量比2011年同期下降了0.5%。尽管为确保经济软着陆，国家对房地产的调控仍然从紧，但是基于2009年、2010年房地产投资一直高速增长，两年的住宅用地出让规模都达到8亿平方米以上，疯狂拿地后，两年捂盘期大限将止，2012年将有不少项目不得不开工推盘。这意味着房地产行业的用人需求仍将维持在高位。来自 www.51job.com 的数据显示，与地产行业相关的工程/机械/能源类和建筑/装潢类职位在节后一周分别增加了12.5%和1.3%，增量主要为二三线城市。
尽管去年底今年初传出不少房地产企业裁员的消息，但是也有相当比例的房地产营销人员因销售不佳而收入锐减，主动离开房地产行业。2012年，以减少库存压力为第一目标的房地产公司加紧了对售楼人员的招聘。
电子
电子/半导体行业无疑受到了国际订单减少的影响，如同2008年的美国经济危机，对经济缺乏信心，总是导致了人们对家用电器、高级电子产品等大额支出的缩水。这个行业在经济快速发展的时期，一直面临人手不足的困扰，但是2012年节后的第一周，相比去年同期，用人需求减少了1.8%。
2008年的危机后不少电子公司缩减投资，2009年、2010年全球需求的复苏，加上电子信息产业振兴政策的出台，电子行业又进入景气高峰，然而2011年，供需紧张在产能扩张后得到缓解，市场消费又陷入低迷。对于盈利预期的下调又增加了这些企业营运的压力。这些企业不得不缩短战线、节约成本，减少用人。
关于前程无忧
“前程无忧”(Nasdaq: JOBS) 是国内最大、集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。
2004年9月，前程无忧成为首个、也是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商。
