节后人才市场大变化

变化

年龄坎从35岁到55岁 企业用工大龄化

采访中，记者还发现了一个变化。以往企业招工通常都要年轻一些的，“35岁”常常是道求职坎，可近来很多企业把年龄要求调整到了“40岁以下”，今年甚至有家企业把后勤人员的年龄放宽至“55岁以下”。南昌一家建材公司的总经理柳义娜告诉记者，今春开工后，他们企业需要新招聘焊工、打磨工、喷漆工、搬运工等100余人，可节后参加了两场大型招聘会，实际效果都不太理想。无奈之下，柳义娜与人力资源经理商量后，作出一个决定，将招工启事上的应聘条件“年龄在20～35岁之间”调整为“20～55岁之间”，预计效果会好一些，毕竟范围更广了。对于55岁的员工，该公司可能会安排在一些保底工资为1200元左右的岗位上，比如后勤管理方面的工作。

江西人才市场一位工作人员认为，受用工紧张与社会老龄化因素的影响，企业用工大龄化还将继续。

普工月薪与沿海相似 农民工不断回流

为缓解用工荒，浙江、福建等沿海经济发达地区的很多企业采用过“以工引工”的模式，即老员工带来新员工上班，可获得一定的经济奖励。现在，这种模式被江西很多企业复制了。

“我们企业就规定，凡是对引进新员工来上班的老员工，均给予一定的物质奖励，尤其是对引进熟练技术工的内部员工，奖励1000元。”负责招聘员工的南昌科勒电镀车间主任张斌说，除了“以工引工”，他们还将组织招聘队伍下乡去“抢人”。

无独有偶。“泰丰轮胎”负责招聘的工作人员饶莉也告诉记者，她们有“内荐奖”，而且也将下乡去“招兵买马”。

记者了解到，目前江西很多制造企业都在大规模招聘普工，普工工资已与沿海发达地区相差无几。据有关部门监测，江西外出浙江等沿海经济发达地区务工的农民工月薪是1800元。而“奥克斯空调”人力资源部工作人员喻诗韵称，她们缺工500多人，基本上是一线操作工，现在正到处招人，月薪都在2000元以上。同样，南昌科勒电镀车间主任张斌也表示，他们招聘的普工月薪也在2000元左右。

“目前在外省劳动密集型行业干活的普工，月薪与江西本省没有多大差别，差别最大的是成熟技工的工资，同档技工月薪相差300～400元。”江西省劳动就业服务管理局劳动力资源开发科的一位工作人员告诉记者，普工月薪与沿海地区相似，使得很多农民工向省内回流，不再盲目外出，而开始考虑在家门口务工了。

来源：江西新闻