对大多数企业而言，2011年是多“荒”的一年。据某大型人力资源机构日前发布的《2012离职与调薪调研报告》显示，2011年各行业企业的员工平均离职率达到18.9%，为2008年金融危机以来的最高。其中传统服务业和制造业的员工离职率较高，离职率分别达到了21.2%和20.5%。

      与此同时，2011年招聘职位的总体数量，也较之2010年再度攀升，有机构统计这一增长竟达到惊人的30%以上。近日，记者从武汉多家人力资源机构了解到，2012年，企业的招聘职位仍将上涨，武汉猎英人力资源首席顾问安国平女士称：“从目前我们拿到的企业人才订单来看，2012年，大量企业都表示出旺盛的招聘需求，这其中甚至包括一些总体行情并不被看好的行业，比如制造业。”

     对此，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，招聘职位中因为人员离职产生的替代性招聘几乎占到了一半。一些制造业的雇主方甚至将工资提高了30%以上，仍无法招募到足够的员工。

      不过，基于2011年高通胀水平和政府控制CPI的决心，2012年的通胀率可能会有所下降，而这一切都给薪酬管理带来更大的弹性。《2012离职与调薪调研报告》显示，有近三分之一的企业在2011年有两次或两次以上的加薪。业内预测，2012年上半年各行业平均涨幅可达9.8%。

     业内专家表示，决定员工薪酬变动的首要因素已经由企业内部的收入和利润，转为外部人才的市场供需。换言之，无论企业运营能力如何，只要用人，付薪水平就必须向市场平均值靠拢。此外，2012年受政策和市场的多元影响及企业自身的运营能力的分化，调薪将呈双向变动，这变动将主要发生在下半年。

来源：荆楚网