作为应届毕业生，如何在这样复杂的环境下凸显自己的优势，让求职高效准确，成为春节期间该突破的难题。

用人需求增多3月将迎求职高峰

      从中华英才网等招聘平台了解到，2011年就业形势转暖已成大趋势，用人单位发布的招聘岗位和数量都有所增加。但是2012年将要毕业的学生人数相对2011年也有大的增加，加上2011届毕业生选择跳槽，都给2012年职场竞争带来压力。因此实际的就业情况仍然可能严峻。

     资深猎头分析：2012届的毕业生多以80后、90后为主，他们的自我期待值比较高，对所找的工作待遇、环境各方面要求较高。加上目前大学生的职业规划教育相对滞后，很多大学生直到快毕业时对将来要从事什么工作并没有明确的认识，都是在一次次的招聘会中不断调整自己的求职目标。因此，在去年12月之前，大学生们处于“惜售”期，总觉得更好的机会在后面。春节过后，进入到3月之后，随着各个高校开始统计初次就业率，签订就业三方协议时，大学生们才会真正着急起来，迎来找工作的一个高潮。

      他建议2012届学生，千万不要抱着侥幸心理以为后面会有更好的。或者想先考研，再考公务员，再找工作，想面面俱到的结果有可能是一个也得不到。现在开始应该着手求职规划了。

微表情比简历故事更影响录用率

     走进职场都逃不过面试这一关。现在的面试对求职者个人综合素质的考量更为细化，从日常行为、待人接物，到心理测试，让求职者不得不绷紧神经寻找各个可能的突破口。

     与微博简历相对应的，面试官也特别注重微表情。从求职者进门选择哪一侧的座位，到等待面试官时的表情，到翻阅资料的速度和动作轻重，他们每一个动作都已经被面试官悄悄地打着分。

     在某大型法资日化企业担任人力资源经理FLORA说，“我们公司向来注重员工的待人接物和社交能力，所以招聘每个员工时特别看重他们的细节表现。”她分析，安排众多面试者同时进入一个摆放长方形桌子的会议室，有人进门就选了主位坐下，这个求职者是很难为他人着想的；有人将椅子搬到角落里去坐，这个人可能和同事的磨合比较慢，属于不合群的一类。而回答问题时，眼睛往左看，说明在回忆已发生的事；眼睛往右看，就是想象还没发生的事。

拼巧劲色彩方案助力女学生求职

     色彩是感观的第一印象，它是和自我介绍、回答问题一样重要的面试参考系数。作为求职者，通过服装搭配、妆容展现，能为顺利求职赢得加分。

      在服装搭配环节，男生的可操作性较低，一般都是白衬衣、黑西裤、深色皮鞋，显示出专业、稳重的作风。而作为女生，更容易通过色彩方案的运用，提升自己的求职竞争力。如果选择职业女装，最好是低彩度的。这就等于向面试官展示自己专心致志、平心静气的工作作风，能营造沉静的气氛。穿着低纯度的色彩还会增加人与人之间的距离，减少拥挤感。

     纯度低的颜色更容易与其他颜色相互协调，这使得人与人之间增加了和谐亲切之感，从而有助于形成协同合作的格局，比较适合应聘人事、协调官一类的职位。另外，可以利用低纯度色彩易于搭配的特点，将有限的衣物搭配出丰富的组合。同时，低纯度给人以谦逊、宽容、成熟感，借用这种色彩语言，职业女性更易受到他人的重视和信赖。

      针对体形方面，对于上轻下重的形体，宜选用深色轻软的面料做成裙或裤，以此来削弱下肢的粗壮。身材高大丰满的女性，在选择搭配外衣时，亦适合用深色。经验证明这条规律对大多数人适用。