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中小企业年终奖金大预测 2012/1/16
 


 
中小企业年终奖金大预测 年后或迎来离职高峰
 
      年后或迎来离职高峰
  最近,记者从一些招聘会了解到,虽然各家企业在此时用人需求依旧高涨,但是求职者并不多,一些企业的职位一直无人问津。
  “虽然对现在的待遇不满意,但是现在我还是先不动窝了,过了年再说吧。”在南京一家影视公司从事制作工作的小陈告诉记者,即便现在的工作待遇低,成天跟朋友说想要换工作,但是当朋友帮她介绍到另一家单位工作时,她还是拒绝了。
  “马上单位就要发年终奖了,干了整整一年了,总得领了钱再走啊。”小陈说,因为还惦记着年终奖,所以打算年前不再折腾。“即便要换工作,也要等到年后再说。”一家公司的HR告诉记者,一般来说,年后会迎来求职高峰,因为很多人要等到年终奖到手再离职。“毕竟辛苦忙了一年,为了年终奖多等几天也是正常心理。”
 
  工资不断涨 员工走不了
  眼下,各中小企业老板一手拿着显示业绩良好的财务报表,一手拿着上百个员工名单的年终分红表格,不知如何做决定“年终奖”成了他们最头疼的问题。
  特别是面对今年的经济困局,很多中小企业老板,如何在“年终奖”这一问题上做出一个正确的抉择,更是难上加难。对员工来说,勤恳工作了一年,红包厚不厚,成了判断企业发展、自身工作能力、留还是走的风向标。而对老板来说,既要奖励最优秀的员工,又要平均照顾到每个员工的情绪,无疑也是面临一项年终“大考”。
  “我认为只要每年年终奖金不断提升,员工走不了的。”张老板创办了南京一家清洁公司。今年企业效益并没有特别高的提升,但是他还是将最基层职工的月工资从1200-1500元,增加至1800-2000元。“年终奖还没发,不过肯定不会比去年低,照顾职工情绪最重要。奖金每一年都有提高,不怕员工会离职。”
 
  外贸企业红包要“缩水”
  近日,某车企年底发27个月薪水的消息在论坛和微博上疯传,甚至有人计算出,包括每月发的双薪在内,该车企全年可能挣到63个月的薪水。在今年整体汽车行业大环境并不景气的情况下,排名销量前三的车企福利依然让人羡慕。
  然而,在对中小企业的采访中,记者发现对于年终奖的预期,是几家欢乐几家愁年终奖金多少和当年的效益密切相关。普遍看来,外贸企业今年年终奖要缩水,可能将成定局。外贸公司没有年终奖的概念,年底的红包其实就是业务奖金。持续萎缩的外需市场,直接导致了外贸公司业务员的红包“缩水”。
  而化妆品酒类等企业,似乎还不确定。薪资一般是按平时的业绩发放的,总体来说与去年持平。
  而记者了解到,科技技术型企业似乎在今年年终奖金上仍有上升趋势,南京一家科技企业总经理告诉记者,他们公司员工的平均年终奖金能提高5-10%左右。
 
  年终奖不应仅仅只有钱
  “其实,对中小企业来说,年终奖不应该仅仅包括钱,还应该涉及其他的方面,例如奖励员工春节期间的往返车票,设置感恩父母奖、旅游大奖、甚至奖车等。”理财专家认为,有越来越多的企业都在探索新形式的年终奖。
  比如说,有一些中小企业企业与时尚接轨,为员工发放时尚红包。时尚红包的内容跟随时代潮流,大到给员工赠送房子、汽车钥匙,这些物质奖励可谓是很大的激励;小到健身卡、高级品牌护肤品、度假娱乐消费券等,小范围地提升员工生活品位,会有机调节他们的工作情绪。
  此外,还有些公司采取很多种方式给员工发放人情红包。比如,有些公司各个级别的奖项和荣誉、高层主管或者老板的问候和接待、提供出国进修和培训的机会、发放公司股份、列为荣誉员工等。这些人情红包在很多时候要比现金、比物质更具鼓动性。
 
  盲目发年终奖不可取
  人力资源专家认为,年终奖的发放需要一套完整而标准的发放体系,其中应当包含年终奖的发放依据,计算方法以及发放方式等等。盲目地发放年终奖不仅给企业造成负担和压力,对员工产生的将不会是正向激励而是负面影响。
  说得简单一点,就是员工每做一件对企业有利的事要记录,做错一件事也要记录,这样才能在年终给员工一个说法,使企业的目标成为员工的目标,使企业的事情成为员工自己的事情。年终奖除了分配方案要做到科学合理外,保证分配环节的透明度也是至关重要的一环。
  对于辛苦工作了一年的劳动者来说,最期待的莫过于年底的年终奖了。无论是买年货、孝敬父母,还是储蓄、购买心仪已久的物品,辛苦工作了一年的人们,都期待着用这笔收入来提高自己的生活质量,改善生活现状。
  对于企业主来说,如何发放年终奖成了考验他们的难题,如何让企业更好一些,让职工工资能增加一些?而对企业职工来说,今年能拿多少年终奖金?是不是拿了钱再走人?也是他们在关注的重点。
对此,人力资源专家认为,中小企业年终奖的发放需要一套完整而标准的发放体系,盲目发放将给企业带来压力。
来源:中华网

 

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