最近，记者从一些招聘会了解到，虽然各家企业在此时用人需求依旧高涨，但是求职者并不多，一些企业的职位一直无人问津。

　　“虽然对现在的待遇不满意，但是现在我还是先不动窝了，过了年再说吧。”在南京一家影视公司从事制作工作的小陈告诉记者，即便现在的工作待遇低，成天跟朋友说想要换工作，但是当朋友帮她介绍到另一家单位工作时，她还是拒绝了。

　　“马上单位就要发年终奖了，干了整整一年了，总得领了钱再走啊。”小陈说，因为还惦记着年终奖，所以打算年前不再折腾。“即便要换工作，也要等到年后再说。”一家公司的HR告诉记者，一般来说，年后会迎来求职高峰，因为很多人要等到年终奖到手再离职。“毕竟辛苦忙了一年，为了年终奖多等几天也是正常心理。”

 

　　工资不断涨 员工走不了

　　眼下，各中小企业老板一手拿着显示业绩良好的财务报表，一手拿着上百个员工名单的年终分红表格，不知如何做决定“年终奖”成了他们最头疼的问题。

　　特别是面对今年的经济困局，很多中小企业老板，如何在“年终奖”这一问题上做出一个正确的抉择，更是难上加难。对员工来说，勤恳工作了一年，红包厚不厚，成了判断企业发展、自身工作能力、留还是走的风向标。而对老板来说，既要奖励最优秀的员工，又要平均照顾到每个员工的情绪，无疑也是面临一项年终“大考”。

　　“我认为只要每年年终奖金不断提升，员工走不了的。”张老板创办了南京一家清洁公司。今年企业效益并没有特别高的提升，但是他还是将最基层职工的月工资从1200-1500元，增加至1800-2000元。“年终奖还没发，不过肯定不会比去年低，照顾职工情绪最重要。奖金每一年都有提高，不怕员工会离职。”

 

　　外贸企业红包要“缩水”

　　近日，某车企年底发27个月薪水的消息在论坛和微博上疯传，甚至有人计算出，包括每月发的双薪在内，该车企全年可能挣到63个月的薪水。在今年整体汽车行业大环境并不景气的情况下，排名销量前三的车企福利依然让人羡慕。

　　然而，在对中小企业的采访中，记者发现对于年终奖的预期，是几家欢乐几家愁年终奖金多少和当年的效益密切相关。普遍看来，外贸企业今年年终奖要缩水，可能将成定局。外贸公司没有年终奖的概念，年底的红包其实就是业务奖金。持续萎缩的外需市场，直接导致了外贸公司业务员的红包“缩水”。

　　而化妆品酒类等企业，似乎还不确定。薪资一般是按平时的业绩发放的，总体来说与去年持平。

　　而记者了解到，科技技术型企业似乎在今年年终奖金上仍有上升趋势，南京一家科技企业总经理告诉记者，他们公司员工的平均年终奖金能提高5-10%左右。

 

　　年终奖不应仅仅只有钱

　　“其实，对中小企业来说，年终奖不应该仅仅包括钱，还应该涉及其他的方面，例如奖励员工春节期间的往返车票，设置感恩父母奖、旅游大奖、甚至奖车等。”理财专家认为，有越来越多的企业都在探索新形式的年终奖。

　　比如说，有一些中小企业企业与时尚接轨，为员工发放时尚红包。时尚红包的内容跟随时代潮流，大到给员工赠送房子、汽车钥匙，这些物质奖励可谓是很大的激励；小到健身卡、高级品牌护肤品、度假娱乐消费券等，小范围地提升员工生活品位，会有机调节他们的工作情绪。

　　此外，还有些公司采取很多种方式给员工发放人情红包。比如，有些公司各个级别的奖项和荣誉、高层主管或者老板的问候和接待、提供出国进修和培训的机会、发放公司股份、列为荣誉员工等。这些人情红包在很多时候要比现金、比物质更具鼓动性。

 

　　盲目发年终奖不可取

　　人力资源专家认为，年终奖的发放需要一套完整而标准的发放体系，其中应当包含年终奖的发放依据，计算方法以及发放方式等等。盲目地发放年终奖不仅给企业造成负担和压力，对员工产生的将不会是正向激励而是负面影响。

　　说得简单一点，就是员工每做一件对企业有利的事要记录，做错一件事也要记录，这样才能在年终给员工一个说法，使企业的目标成为员工的目标，使企业的事情成为员工自己的事情。年终奖除了分配方案要做到科学合理外，保证分配环节的透明度也是至关重要的一环。

　　对于辛苦工作了一年的劳动者来说，最期待的莫过于年底的年终奖了。无论是买年货、孝敬父母，还是储蓄、购买心仪已久的物品，辛苦工作了一年的人们，都期待着用这笔收入来提高自己的生活质量，改善生活现状。

　　对于企业主来说，如何发放年终奖成了考验他们的难题，如何让企业更好一些，让职工工资能增加一些？而对企业职工来说，今年能拿多少年终奖金？是不是拿了钱再走人？也是他们在关注的重点。

对此，人力资源专家认为，中小企业年终奖的发放需要一套完整而标准的发放体系，盲目发放将给企业带来压力。

来源：中华网