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今年涨薪均数15%,你有吗? 2011/12/12
 


 

今年涨薪均数15%,你有吗?

    你今年涨薪了吗?涨薪幅度跑赢C PI了吗?又或者跑赢15%的平均数了吗?上周六,国内最大的咨询公司正略钧策,在东莞发布了《2011中国薪酬白皮书》,称2011年上千家企业实际涨薪幅度超过年初预期的13%,达到15%.

  多个企业多次加薪

  不同于国家统计部门发布的薪酬报告,这一商业机构的调研对象以自己的数百家辅导企业为主,同时发散到与其相关的产业,在业内一样具有权威性。正略钧策商业数据中心薪酬顾问李核介绍,从两年C PI和G D P的分析可以看出,涨薪幅度通常滞后于G D P增长,2008年之前,后一年的涨薪幅度与前一年的G D P涨幅基本相同,2008年以后甚至高于后者的涨幅。

  今年初该机构预测企业的涨薪幅度为13%,但事实证明企业现在转型时期对于人才的重视高于预期,许多调研企业8月份时已经不止一次加薪,最后以10月份计算,今年的薪酬增长率超过15%,预计加上12月这段时间计算整体数据与15%相差无多。

  IT行业跃居涨薪之首

  《白皮书》称,IT行业的涨薪幅度被大大低估,今年将超过房地产、消费品和汽车行业跃居涨薪打工皇帝之首。

  “年内以腾讯为首的IT行业,大幅涨薪,而且提高员工福利,使其成为今年涨薪的一匹黑马。”李核分析,“但是从现在看,房地产在未来一段时间内行业涨薪幅度仍然有很强劲的势头,今年也会超过2010年12.34%的平均涨幅。”

  PM I显示制造业不景气

  正略钧策同时发布采购经理指数(PMI)。一般来说PMI是观察制造业景气程度的指标,低于50%的话则指向不景气,今年10月份以来调研企业的整体PMI下降,只有47.8%,一定程度上表明制造业不景气。“东莞的制造业在其中深有体会,许多一年涨薪多次的就是东莞制造企业,但整个人才流失率还是达到20%.”李核介绍,制造业每涨薪1%,对企业的压力相对于其他高科技行业或者服务行业来说,是数倍的,因为公司调查过制造业工人每年创造的人均效能就是7万元出头,所以整个涨薪幅度非常小。

  焦点

  明年涨薪幅度参照今年GDP

  李核介绍,根据分析,2008年、2009年的GDP涨幅速率,分别与2009年和2010年的涨薪幅度相似。虽然我们都喊涨薪要跑赢CPI,但直接影响企业涨薪决心以及实力的还是G D P,明年的涨薪幅度持乐观态度。

  华南地区涨薪幅度落后了

  李核称,今年的调研还有一个发现,2010年的华南地区大部分企业涨薪幅度低于全国水平,而且近几年呈现逐年下降的趋势。广州的本科生起薪也被杭州超过,相对于苏州等城市的优势也不明显。估计也是两年来华南地区优秀人才相继流失的原因,一些传统行业的中层以上离职率达10%左右。 

 

来源:南方都市报

 

来源:安阳人才网

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