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人才测评—打开心灵之门，解决成功之道
当您毕业，面对社会，困惑不已；
当您跳槽，面对选择，举棋不定；
当您选才，面对候选人，如何择优而用；
当您从教，面对莘莘学子，如何因材施教！
人才测评——打开心灵之门，解决成功之道！
人才测评就是通过一系列建立在心理学、行为科学、教育学、管理学、数学、计算机科学等基础理论上的科学手段和方法，对测评对象的基本素质、绩效状况进行测量和评定的过程。经常听一些企业的人事经理抱怨说：“现在招个人真难，应聘者这么多，稍不留神就挑花了眼。”同时，求职者也感到：找个工作真难，简历寄了一大堆，还是找不到合适的工作。招人或求职到底难在哪里，人力资源专家认为，双方必须加强沟通，深入了解，才能提高招聘求职的成功率。
人才测评就是一种增进了解的好方法。现在企业招聘，一般是看学历、看简历，更多的是凭招聘者的经验、印象和直觉，这些并不能很好地了解求职者。现代企业对新人的要求，更注重他的能力和发展潜力，注重他的团队合作精神。人才测评可以根据岗位需求及企业组织特性，对人员的知识水平、能力、个性特征等方面进行综合的测量和评价的一种科学的方法体系。在一定程度上，人才测评可以解决企业对新人的要求。
企业在招聘中运用人才测评，可以深入了解求职者的素质，如基本能力素质、兴趣、行为风格以及其内在的矛盾；能够发现许多其他方法难以考察的信息；企业还可以为未来管理人才和开发人才提供依据。
个人通过人才测评可以更全面地认识自己，并进行针对性的培训开发、不断地自我完善、适应时代发展的需要。个人在求职时成功率不高的一个原因，是提供的材料太简单。如果附上一个人才测评结果就可以使用人单位更加了解自己，提高成功率。
由此可知现代人才测评方法具有较高的科学性，较强的客观性，严密扎实的可靠性。它是一门科学，又是一门技术，也是一种职业，已经发展为各个行业选用人才的主要方法。
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来源：安阳人才网
点击：5281 〖关闭窗口〗
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网友评论
| 评论 | yaogongzuo 2012-5-15 17:24:04 |
我觉的人才难找是因为安阳的工资待遇太低，加上老板疑心太重，而导致的 | 工作态度 | shuaicool521 2012-6-26 12:55:31 |
我是一名对生活积极的人，也是乐观的人 。在我心里在艰难的事也总有办法去解决，就看你努力不努力克服困难 。虽然我没有工作经验， 但我相信我努力的去工作，不断的提高自己完善自己。虽然我不是完美的，但是我在不断的追求完美 | 安阳你别睡觉！！！ | wym 2013-3-6 5:23:29 |
我觉得安阳工资真的很低，导致人才流出外地，而导致安阳经济下滑，我感觉安阳这几年没什么变化！ | 安阳建筑业低迷，工资太低，人才外流严重。 | 沙漠剑客 2015/6/27 11:20:23 |
最多可输入400个字符！ | 安阳建筑业低迷，工资太低，人才外流严重。 | 沙漠剑客 2015/6/27 11:20:24 |
最多可输入400个字符！ 你还没有登录，无法发表评论！
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