80后跳槽，约三成因为对薪酬不满意。
10月招聘旺季即将到来，记者今天从智联招聘了解到，他们最新推出的一项针对跳槽的调查显示，薪酬成为大多数职场人跳槽的主要原因。本次调查在网上进行，共收到有效问卷2349份。
调查显示，今年9月以来，已经有22.3%的人完成了跳槽计划。其中80后异常活跃，他们中有62.3%人有跳槽的想法，这一比例远高于其他年龄段人群。
调查显示，在已经跳槽和有跳槽意愿的职场人看来。工资待遇低是导致职场人跳槽的原因，同意该观点的人占26.9%.新工作吸引跳槽者的主要因素中，薪酬得到提升一项位居第一，比例超过三成。
●专家解析
开销大、机会多 导致80后频跳槽
智联招聘高级职业顾问陈曦认为，在北京这个城市，机会比较多，找工作并不是特别困难。而大量北漂的存在，使得租房子、日常开销、成婚等都成为职场人的考虑原因。因此薪酬成为一个占比较大的判断因素。
对于企业管理者来说，曾经一年或半年一次的调薪也该纳入考虑的范畴，以适应目前的职场人心态。
不过调查也显示，在跳槽之后，有14.4%的人因为盲目跳槽而有挫败感。
陈曦建议，在职场上应该先谋而后动，在一份职业上的积累非常重要。虽然目前不要求年限必须过三五年，但是频繁换工作仍然会让企业的人事部门对其产生成见，影响长期发展。
跳槽最主要理由TOP5
工资待遇低 26.9%
企业发展没有前途 17.3%
感觉自己不受重视 7.5%
获得更好的发展机会 6.5%
工作和生活无法平衡 5.7%
新工作吸引跳槽者主要因素TOP5
薪酬得到提升 32.3%
福利待遇更好 9.4%
职位得到提升 7.6%
工作更稳定 7.6%
良好的公司文化 7.0%
