市第二届人力资源高层论坛会圆满闭幕
第二届市人力资源高层论坛会在人事局五楼会议厅召开
人才网人才测评专员详细介绍人才测评的使用意义
新能源光伏公司和东泰制药的企业代表分享人力资源的管理经验
迪兰宠爱公司代表认真的记录会议笔记
河南高速公路发展有限责任公司安阳服务区的代表发表意见和建议
仁和置业的代表在阐述观点
9月16日上午，安阳市第二届人力资源高层论坛会在人事局五楼会议厅圆满闭幕，安阳市人才交流中心的相关负责人出席高层论坛会，来自市、区、县的61家企业的113位企业高层管理者及人力资源代表参加了本次大会。
市人才交流中心的白主任强调：人才网举办这次论坛会有效地为工作在各个行业的企业高层管理者及人力资源代表提供“现场面对面”的沟通交流，广交朋友的平台。 借此机会，希望大家可以畅所欲谈的互相讨论人力资源工作中遇到的问题及分享在人力资源工作中积累的宝贵经验。
安阳人才网总经理提出三个问题：1、“路遥”才能知“马力”，“日久”才能“见人心”，也就是说：人只有经历考验才知道能力，接触久了才了解内心世界，由此可见，真正认知一个人需要付出很高的代价，这就是人力资源管理成本。2、面对证件齐全的求职者，你还是不放心，为什么？因为你需要的不是证书，是能力。3、面试的核心是寻找档案袋里找不到的东西——求职者的“个性、品质、动机、态度和价值观”等潜在的因素。
然而，根据人才测评系统的测评报告建立企业员工“内在档案”库，不仅可以协助人力资源工作者深度考察求职者的能力体现，而且可以为单位带来的人力资源管理效益，降低管理成本，提高工作效率。精彩演讲的“人才测评报告—内在档案”建立的时代需求”赢得了大家的一致好评。同时，人才网的测评专员播放幻灯片详细介绍了安阳人才网测评系统的重要性及使用意义。
代表企业会员的新能光伏的人力资源部长、东泰制药的人力资源经理分别同在场各位人力资源精英们分享人力资源管理的独特见解及宝贵经验。各个企业代表踊跃参与了企业人力资源管理的讨论和提出了现有服务的完善策略及未来要增置的服务点需求。
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