你可能有世界上最好的资质，超凡的性格魅力，以及权威的推荐，也可能有精心润色权衡你所掌握的所有词汇，而写出的一份区别于他人的简历，但是就是这样的一份简历也可能像暗淡无光的乐器一样，让招聘人员体会不到一点余音绕梁的高调。
语言的力量虽强大，但终究是苍白的文字，无法填补你“能力”的空白，无论你的对手如何弱小，你多么优秀，你都无法赢得面试人员的青睐，得到更多优先选择权。
每个人都有过去，每个人都有经历，“外在档案”已经无法跟上成长的步伐，完全反映一个人真实的能力及潜力。如何更快捷的了解求职者及其内在素质，HR在思考，我们也在思考。
人才测评报告—“内在档案”的建立，完善了个人的人事档案，补充“外在档案”的不足，摒弃其单纯的记录过程，更加客观、全面、公正的展现一个人，让我们在用人之前就率先了解这个人，提升对求职者的全面认识。全面开启个人内在能力的科学述说，深刻剖析每个人才的“裸能力”。让企业看到每个求职者除去简历润色后的真实自我，真正找到适合岗位胜任的人。
这将是开启人才认知新时代的钥匙，成为引领人才“裸能力”全面开放的风向标；
这是人才交流新秩序的开始！
这是人力资源管理新高度的跨越！
这是个人职业规划的坐标！
这是企业求贤纳士的灯塔！
将深度影响人力资源产业的发展！
将为构建和谐社会做出新的贡献！
