“人才测评”—浪里淘沙

     众多毕业生，企业如何快速浪里淘沙？

     职场新新人，企业如何雾里看花，识别璞玉？

     85后新生代，企业如何找准未来主力军？

     人才测评，从能够做、有兴趣做、适合做等多维度来考察求职者的全面素质。针对不同的序列特点，给出不同的测评报告，给出企业更加精准的预测选拔方案。测评结果科学、准确、有效。

     通过气质类型和九型人格、IQ的测评可以很快的从认知能力、心理素质方面来帮助企业淘选到合适的应聘者，提升招聘效率。

     能力倾向、职业规划、通用就业力的测评可以全面评估应聘者是否具有快速学习以胜任工作、用心尽责以应对挑战、管理情绪以适应环境、有效协作以融入团队的素质，对其未来的工作进行有效预测。

     85后新生力量关注“我的职业诉求能否被满足”，因此毕业生和企业价值诉求的匹配成为其未来敬业乐业的前提.因此，职业价值观的测评，将能让企业很好的看到求职者的职业诉求，使企业的职业诉求和员工职业诉求相吻合，帮助企业找到最适合的员工。

     对于职场新人类来说，有兴趣才有意愿，“人才测评”职业倾向测评将帮助企业针对不同的职业倾向，识别职场新人和专业类工作的兴趣匹配度。最大限度的挖掘有“意愿”的求职者，使企业成为兴趣和能力并存的人才工厂。

     人才测评，将帮助企业实现求职者的浪里淘沙，找到最适合的人才；

     人才测评，将帮助个人重新认知自我，摒弃不足，发挥优势，做大浪里最耀眼的沙！