目前有大部分人才找不到工作，而又有大部分企业找不到人才。其实，好的人才非常多，企业招聘的职位也很多，就象天下的美女靓男一样，只是互相找不到合适自己的。大部分的应届生找工作难，或许已在工作的人们，也常有找不到理想工作的想法，其实，这莫非是欠缺规划的缘固。
我们是否关注：企业现在最需要的是哪些类型的人才，需要的是什么专业的人才，需要的是什么性格的人？而自己又有着哪些优势与不足，自己有竞争力吗？而我们又是如何给自己定位的？我们择业的标准又是什么？是否已设立短期和长远的目标，如何去执行才能达到？为什么我在目前的岗位做不下去了，是自己的原因还是上司的原因，还是公司存在的原因，我们离职以后还会遇到同样的困惑吗？以后又将如何去面对更大的问题？
企业在招聘人才时，都是非常慎重的，招聘专员素质要求也越来越高，招聘人员务必通过人才测评，自我认知程度，成熟感、对工作的责任感、资历调查，包括应聘人的过去的诚信，跳槽频率是否太高等。人要学着长大，逐渐走向成熟。
面对这么多的职场问题，无论是企业还是个人都在为自己谋出路，企业在为员工做人才测评，通过测评来选拔、考核人才，而个人也在从不同的方面来了解自己，给自己的职场进行定位，而定位的最科学和全面的依据不是靠自己的理解和认识的，而是要借助一套科学的技术—人才测评之职业规划测评。职业规划测评解决“我的职场定位”的问题，对被测者的人格特征，适合的岗位特质，适合的工作进行了详细描述，从16个维度科学的解释个人职业选择的方向，并给出了发展建议。
职业规划测评从三个方面来帮助我们了解自己：
【更好地理解你自己】通过对自己的性格类型，动力特点的深入理解，了解自己的性格特质，适合的岗位特质，心态等对择业的影响。
【扩宽思路】通过对自己的性格、心态的了解，对适合自己的岗位特质，工作特质的理解，认识到更多的可能性，从而拓宽自己的思路和择业范围。
【规划职业生涯】根据报告提出的优劣势、适合的工作、适合的职业、适合的工作环境、发展建议，您可以更清晰地规划自己的职业生涯。
人，总认为自己已经很成熟了，待几年以后回想起来才发现其实是太幼稚了，这就是成长的过程。我们在成长中总会迷茫，但是只要有自己的规划，就不会惧怕迷茫，人才测评给予你的不仅仅是工具，更是一份安心。
造成企业找不到好的人才，人才找不到合适的工作，其原因就是：1企业内部制度需要改善，合理用人，将合适的人才安排于合适的岗位发挥其作用，让员工有发展的空间。2应聘人才首先应做好职业生涯的规划，接着就是做好受委屈的心理准备。所以，要想在职场成功，就必须做自己该做的职业生涯规划，也必须做企业需要的你做的—员工个人战略规划。
而这些，人才测评都能满足你。
