人才测评—职场必修课
立于职场或准备踏入职场的朋友们，您是否遇到过或者正处在下面所提出的问题之中？
1、您是否感到求职有困难，还在为寻找工作而奔波？
2、您是否有不清楚自己适合做什么工作的感觉？
3、您是否难以确定下一步的职业发展方向？
4、您是否遇到了新的工作机会,但犹豫去还是不去?
5、您是否想换一份全新的工作和职业,但又缺乏信心；
6、您是否在职业发展的路上遇到了瓶颈？
7、您是否发现您的性格或兴趣与你的职业合不来；
8、您是否感到工作缺少动力而感到厌倦？
9、您是否能说清楚将来您可以依附的大树或可以栖息的枝条在哪里？
不管是与否，您必须要做一件事，那就是职业生涯发展规划。马克思曾说过：“如果人仅仅为自己劳动，也许他能够成为著名的学者，伟大的智者，卓越的诗人，但是他永远也不能成为真正完善和真正伟大的人。”
马克思的话令人深思，而我要说的是：没有职业生涯规划的人，就像在风雨中飘荡的扁舟，永远也找不到要抵达的方向和目标。那么，如何才能有效进行个人的职业生涯规划？
相信人才测评将给您的职场带来与众不同的一课：
必修一： 客观认识自我，准确定位。主要做的事情是：评估自我：想做什么？能做什么？适合做什么？看重什么？人岗是否匹配？人企是否匹配？
必修二：评估职业机会，确定目标 。要评估外界：对我的要求是什么？有什么样的机会与挑战？ 长期目标：做专家还是做管理者？搞技术还是搞营销？ 短期目标：积累哪些能力和经验？追求什么程度的业绩？等等。、
必修三：择优选择职业目标和路径。要在知己知彼的基础上，选择最适合自己的职业目标，针对标选择最适合自己的路径，注意要考虑风险指数。
必修四：制定行动策略，终生学习，高效行动。关键是要区分轻重缓急，学会时间管理和应对干扰。
明确自己具有的特点、清楚并自信未来的道路，能够为确定的发展方向自觉行动，而且能够为行动的后果负起责任——所有以此为目的的活动都是职业规划。具体区分就是：
①清楚地认识自己；
②准确地了解发展的环境；
③定位自己的目标，并采取有效的行动达成目标。
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