毕业生求职指导：从测评报告出发
求职中，个性突出，特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜，而 简历也需要个性突出，特征鲜明，个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各种简历模版，写作规则，注意事项前，许多求职者迷失了自我，简历失去了个性，把简历当成了自我吹捧的抒情散文，过于专注自己取得的每一项成就，这些八股文的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助，反而会将原本有个性的求职者淹没在众多的泛泛而谈的垃圾简历中。
也许有的求职者会说，在参加 招聘会之前，我并不知道哪个企业会招聘，况且我也要随时准备好几份简历，供不时之需或有人索取时，可以提供，因此，只能将简历做得没有针对性，做到可以适用于各种情况，无法针对哪个招聘者的具体需求定制简历，正如前面所述，当越来越多的企业在茫茫简历中寻找人才的时候，你要如何来突出自己呢？ “人才测评报告”这样一份最吸引人眼球的与众不同的简历，可以帮助你从众多简历中脱颖而出。因为越来越多的企业已经把测评报告作为选拔人才的重要参考，并在选拔时优先选择有测评报告的求职者，广大的个人求职者自然也要把测评报告加入我们的个人简历中，加大我们求职的成功砝码，抓住这难得的优先选择权。
人才测评报告将成为指导个人就业与择业的方向标，因为每个人的测评报告都将是一份更加全面的人事档案，企业可以从这份测评报告中看到你的个人能力以及岗位匹配度；个人也可以借助人才测评的手段来认识自己，在进行职业探索、职业决策、和职业适应等方面给个人求职者提供更全面的、客观的、准确的多种职业定位测试，完善地规划个人的职业发展路径。
测评报告提高简历说服力，促进沟通，实现快速就业
求职者可将人才素质测试报告直接附在简历中，并提交给用人单位，从而体现一种专业、认真的求职态度，并有利于面试过程中，与面试官进行顺畅的沟通，提高求职效率，实现快速就业。
这些对于招聘官而言，这些元素具有特殊的意义，他们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马，一栋大楼，某学校大门，一台电脑，或某大学、某专业这些要素所能比拟的，招聘官通过观看这些要素传递的信息极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感。
只要认真思考，深入分析你应聘的单位，多认识，多了解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合适的形式同企业相结合，以恰当的方式表现出来，你的简历就是独具个性，富有创意，被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的黄金简历！
从应聘的岗位出发进行创新
了解自我，扬长避短，实现理性择业
在求职前，求职者可先参加人才素质测试，通过阅读测试报告，了解自我气质类型特征，发现自己独特的思维风格、学习风格和工作风格，以及自己的“职业素质、职业类型、岗位趋向”等重要职业特征，同时给出职业发展建议，从而帮助测评者更加全面、准确、深入、客观地了解自己，更加科学合理地确定自身职业定位，规划自身学业生涯和未来职业生涯,并根据这些特征，选择相应职位，投递简历，作好充分的应聘准备，实现理性择业。
测评报告还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新，在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力，水平和职业意识，这是简历创新的第二个方面。
根据从岗位出发进行简历创新的要求，我们同样可以制作不同形式的个性化简历，如从事人力资源管理岗位的，你的简历可以做成计划引进的人才档案，以人才档案的形式出现，内容可以是人才引进原因，人才主要成就等要素。
从个人职业规划出发进行创新
证明自我，规划未来，实现个人理想
从个人发展的长远来看,早一些通过测试，拿到测评报告后可以从客观的角度了解自己,有利于及早作好职业生涯规划,有针对性的挖掘个人潜力,证明自己的实力,实现个人理想。
一个对自己未来没有发展规划的员工是不受企业欢迎的，如果一个合适的员工在企业中的发展是与企业同步的，那么这就是共赢，如果一个发展的企业有一群不发展的员工，那么这就会造成企业的后退。相信每个企业都希望招聘到能与企业共同发展的员工，所以，给你自己一个科学的职业规划，也就是给企业一个发展的员工。
求职创新要慎重，千万不要离谱，要以招聘者和常人能接受的方式进行创新。
求职创新要结合企业和自己的具体情况，把两者有机的结合起来，用科学的合理的创新来吸引面试官，让简历与测评报告结合的创新为简历的主人服务。
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