大学毕业了，“失业”也许随之而来。所谓的“失业”，不是因为找不到工作，而是大多找到的不是自己所学专业对口的或自己不喜欢的工作。然而我们疑惑的是，大学所学专业大多是高考毕业时自己经过深思熟虑和各方建议而选择的，可是为什么会在大学毕业后找不到自己喜欢的或自己专业对口的工作呢？
大学毕业季的到来，也让越来越多的毕业生陷入了迷茫季。因为越来越多的学生发现自己所学的专业在实际工作中是找不到工作的，或者自己其实不喜欢自己所学的专业，这个时候就造成了很多的”毕业就是失业“的案例。也造成了很多的大学毕业生在毕业后陷入了深深的迷茫中。不知道什么工作适合自己，也不知道自己能干什么工作，是现在很多应届大学生存在的问题。
试想一下，如果我们在高考毕业的时候就根据自己所喜欢的职业来选择专业，那么我们会不会就没有了今天的迷茫，或者我们在大学的时候就很明确的知道自己毕业后要从事的职业，然后在大学期间就不断的完善自己的职业能力，那么，在大学毕业的时候，我们还会有迷茫期吗？我想结果肯定是不会的。可是既然我们现在已经陷入了迷茫季，那么我们何不在此时就作出挽回呢，在此时就全面的了解一下自己，知道自己适合什么职位、知道自己的能力所在、然后很好的规划自己的职业生涯，毕竟，这里是一个新的起步，在这里开始还不晚。
人才测评，作为最新的企业选拔人才，个人认识自我的专业科学的测评工具，已经为很多企业在选拔人才的时候提供了很多科学的依据，也让很多大学毕业生重新定位自己，找到适合自己的工作。人才测评报告的“内在档案”将深度的挖掘个人的内在潜力，让自己了解到除了个人简历这份外在档案以外的内在的自己，从而也可以让企业更全面的了解自己。
（1）在求职前，求职者可先参加人才气质类型测评，通过阅读测评报告，了解自我气质类型特征，发现自己独特的思维风格、学习风格和工作风格，以及自己的“职业素质、职业类型、岗位趋向”等重要职业特征，同时给出职业发展建议，从而帮助测评者更加全面、准确、深入、客观地了解自己，更加科学合理地确定自身职业定位，规划自身学业生涯和未来职业生涯,并根据这些特征，选择相应职位，投递简历，作好充分的应聘准备，实现理性择业。
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