简历，让人欢喜让人忧。能带给你工作，也能带给你失望。
你是否有在网上海量投递简历的经历？是否有在不同网站注册各种各样简历的经历？如果有，你还在为填那些繁琐的简历而心烦吗？还在为简历填写过程中费尽脑筋而伤神吗？你知道你费那么大精力填写的简历有多少浏览度，多少可信度吗？你觉得你的简历填写的完整吗？觉得你的简历填写的很有吸引力，足够吸引企业HR来完整看完你的简历吗？你不知道的是，也许，你辛辛苦苦填写的简历根本没被企业看一眼就扔掉。
招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看到那么多的简历，有一些简历HR只看一眼，便马上放弃考虑，你就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，因为一些简历是被拒看的。比方说：
1、 很长的求职信。
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、 简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、 表述过于简略。
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、 出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、 附件形式或标题不明确的。
有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
6、 用很怪异的邮箱名字发送简历。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
面对这么多容易出现的问题，你是否对简历很无奈，因为有很多时候我们在网上填写这些繁琐的简历的时候总会在无意间的就犯上了一些错误，可是我们并不知道，这些我们不知道的小错误已经断送了我们的工作希望，已经让我们投了那么多的简历石沉大海。可是这个时候，也许我们连被石沉大海的原因都不知道，连解释的权利都没有。
可是如果你在求职前做一些人才测评报告，这些测评报告不但不会出现上述的简历的问题，甚至还会让你在众多的求职者中脱颖而出，因为，测评报告的科学性将带给你更多的关注度，也会更多的描述你在求职者中比别人更优势的岗位适应度，为你争取更多面试的机会。
总而言之，简历的信任度在网络泛滥的时代，已经值得怀疑，而测评报告的可信度和权威性将取代简历成为企业HR更多关注的选拔依据。
