你还是仅仅拥有一份很寻常的“简历”吗？
你还不知道“人才测评报告”这样一份最新的求职砝码吗？如果是这样，那么你就“OUT”了。现在“人才测评报告”几乎已经成为了大学毕业求职者除了简历以外的必备求职工具了。因为一份简历只是一个人的“外在档案”，可是一份“人才测评报告”将成为比简历更重要的“内在档案”。
因为这样一份测评报告将从职业规划、职业倾向、职业价值观、能力倾向、气质类型、九型人格、通用就业力、智商等八个方面来给你深度解读一个全新的自己。这样的测评报告也是将来企业选拔人才的时候的重要参考，将成为比简历更有说服力的人才档案。
简历的局限性日益凸显
（1）简历对职业规划及能力倾向的未知性:
没有任何一份简历能够给予你未来的职业规划和职业竞争力；也没有一份简历能证明你的能力和你未来的潜力，可是测评报告可以给你科学的全面的证明。也没有任何一份简历能代替你向企业证明你的岗位适合度，而一份“能力倾向测评”的报告则可以有效反映应聘者得能力水平及岗位适合度，从而让你在众多求职者中脱颖而出。
（2）简历对个性特征、气质类型及个人学习能力的不可预知性
简历只能说明你的工作经历及过去的生活经历，却并不能告诉面试官你的个性特征及个人学习能力，你没有做过相关工作，却可以很快的适应并掌控本职工作，一份“气质类型报告”和“九型人格报告”将告诉你你的气质类型和学习能力，可以告诉你的面试官，你虽然没有工作经验，可是你的学习能力很强，可以很快胜任一份工作。
（3）简历的“扬长避短”可以让你得到工作，却不能让你了解自己，更好的完善自己
简历上显示的都是你的好，过多的看重简历，只能让自己迷失了自己，找不到自己职业上的缺陷，也无法更全面的完善自己。
测评报告对求职者的科学指导性更加全面
(1)了解自我，扬长避短，实现理性择业
在求职前，求职者可先参加人才素质测试，通过阅读测试报告，了解自我气质类型特征，发现自己独特的思维风格、学习风格和工作风格，以及自己的“职业素质、职业类型、岗位趋向”等重要职业特征，同时给出职业发展建议，从而帮助测评者更加全面、准确、深入、客观地了解自己，更加科学合理地确定自身职业定位，规划自身学业生涯和未来职业生涯,并根据这些特征，选择相应职位，投递简历，作好充分的应聘准备，实现理性择业。
(2) 提高简历说服力，促进沟通，实现快速就业
求职者可将人才素质测试报告直接附在简历中，并提交给用人单位，从而体现一种专业、认真的求职态度，并有利于面试过程中，与面试官进行顺畅的沟通，提高求职效率，实现快速就业。
(3) 证明自我，规划未来，实现个人理想
从个人发展的长远来看,早一些通过测试，拿到测评报告后可以从客观的角度了解自己,有利于及早作好职业生涯规划,有针对性的挖掘个人潜力,证明自己的实力,实现个人理想。
求职，有了“简历”还不够，看看你的测评报告，你就能知道简历给予面试官的信息太少。 人才测评报告的形成将成为职场的潮流，越来越的的企业将关注于求职者的（内在档案）人才测评报告多于个人求职简历，因此，要想获得更多的机会，求职者们也需加大自己的求职砝码，重视测评报告！
