“毕业季”到来，很多大学毕业生在忙于奔赴不同的地点参加各种不同的面试，可是，在这众多的面试岗位中，很多求职者根本不知道具体的岗位职责是什么，也不知道自己是否适合这个岗位，唯一吸引自己的，就是那醒目的比别的工作高出一点的“薪资待遇”，那些用醒目的“数字”来衡量自身价值的求职者，其实是完全没有真正认识自己的人。
毕业了，原来的同班同学现在都在各地为自己的饭碗发愁着，每个人都很盲目，每个人都觉得只有高薪才是最重要的，每个人也都在攀比各自的工资，以此来炫耀自己的成功。可是殊不知，“高薪”并不代表求职成功。很多高薪只是暂时的，高薪并不代表你就可以无能的永远享受着这份高薪，也不代表你就可以安稳的不求进步的拿着高薪，高薪是要付出高代价的，没有工作能力，你的所有的高薪也只能是“浮云”。说不定哪天，你的这些“浮云”就会随着领导的重新认识你而丢失；至于领导当时为什么选中了你，那只能说明你面试技巧掌握的很好，或者你“外在档案”——简历填写的很好，再不然就说明你的面试官还没有给新员工做“人才测评”的经验，还不知道怎样才能真正的选拔到合适的人才。
可是，当你的高薪已经成为“浮云“的时候，你是否真的已经认识到自己想要什么样的工作呢？是否就真正的看到自己适合做什么工作了呢；也许还没有吧，你也许还徘徊在”高薪“与”好的工作环境“之间，如果这样，那你只能是重蹈覆辙的再次进入高薪与被解雇的漩涡中，因为你还是很迷茫的。这个时候，你是不是很想知道自己到底适合干什么，是不是很想知道自己在什么岗位上才能有大的发展，或者在哪一方面更有前途和特殊能力呢，你一定在想吧。当你想认识自己的时候，为什么不给自己做一下”人才测评“呢？一份测评报告就可以解除你所有的求职顾虑，并且会给予你今后的职业规划一份更科学的依据。让你更全面的了解自己，证明自己，在合适的岗位上干适合自己的工作，才能干的出色，才能得到更好的薪资待遇与更好的发展，从而实现”高薪“与”求职成功“的良好对接，更快速的实现个人理想。
对于正奔波于求职面试一线的大学生们，我不得不说一句：暂时的“高薪”并不代表你求职的成功，只有你正确的认识了自己，找到了适合自己的工作，才能成为真正的职场达人。
给自己做几项“人才测评”，给自己的职场更合理的规划；相信一份测评报告在手，将使你的求职路更加顺畅。
