根据最新的人力资源和管理科学的研究表明，不同公司的不同职位对人员的各方面素质的要求差异很大，不同人格特性的人适应不同的岗位。所以，制定自己企业各个岗位的人格特征模型，有针对性地了解应聘者的素质特征，实现“人-岗”匹配，即可在很大程度上提高招聘的有效性和准确性。

本测评系统能预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。可广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。

在企业招聘、面试、笔试、以及决策等等一系列的繁琐工作背后，本测评系统可以为企业实现招聘一体化，让你轻轻松松完成招聘和人才配置工作。

1. 制定企业自己的胜任素质模型
　　很多企业在招聘的时候苦于没有自己企业的各个岗位的胜任素质模型，可能会参考其他企业的胜任素质模型，或者根据人为理解很主观地制定一个胜任模型。这种制定企业胜任素质模型的方式和效果都会出现偏差。
　 卡特尔161PF测评系统可以帮助企业制定科学、准确的岗位胜任素质模型。该胜任素质模型列出了特定岗位所需的最重要的8个方面特征，以及这8个方面特征的等级要求。科学、准确、针对性强。
2. 实现“人岗匹配”的招聘原则，提高招聘准确性
　　目前，国内招聘测评存在的最大的问题是：招聘测评的结果和岗位的要求之间缺乏清晰的联系，拿到结果以后不知道如何取舍，因此如何将测评结果和岗位要求相结合成为一个主要难题。
　  卡特尔16PF测评系统根据匹配的统计原理，将应聘人员的测评结果自动地和应聘岗位的胜任素质特征进行匹配，得出匹配系数和匹配报告。匹配结果直观、量化，既有单个素质上的匹配系数，又有综合的匹配系数，方便企业在招聘的时候进行权衡选择。
3. 有针对性的面试问题，整合招聘流程
　　传统的测评和面试之间脱节，导致二者之间的工作重复或者会遗漏一些重要的面试问题，这样很难对应聘者形成客观准确的综合评价。
　　卡特尔16PF测评系统根据每个应聘者的素质特征，有针对性设计了个性化的面试问题。当应聘者在某些胜任素质上强于或者弱于模型的时候，系统会提供相应的不同面试问题。这种针对性很强的面试问题，即可节约面试时间又可提高面试准确度。
4. 系统流程简单实用，提供各种人性化的设置