心理学研究表明，能力是直接影响活动效率，使活动得以顺利完成的个性心理特征。我们通常所说的一个人解决问题速度快，任务完成得好，都是指这个人的能力强。能力和人的职业工作密不可分，个体在各项能力上的强弱决定了他适合的工作岗位。对于企业管理人员，需要具备一定的资料分析能力以及数量分析能力。因此，测试应聘者的各种能力倾向，可以为人员招聘/安置提供科学可靠的依据。正是基于以上的研究结果，安阳人才网引进了能力倾向测评，满足企业在招聘/安置人才中的需要。

     1.有效反映应聘者的能力水平
　　很多能力测验都会遇到一个问题：区分度不高，出现“天花板效应”（全部得分都很高）或者“地板效应”（全部得分都很低），无法区分出应聘者的优劣，这样的测验对于招聘或者选拔是没有任何意义的。
　能力倾向测评具有良好的区分度和预测效度，题目设置的难度能够体现出应聘者之间的能力水平差异，使招聘人员能够十分清晰知道哪些应聘的能力相对较强。
　　2.考察维度实用
　　个体的能力可以划分为很多方面，例如：言语能力、数学能力、逻辑推理能力、分析能力、机械推理、空间关系、手指协调等。但是其中最为核心的能力是前面四种，有研究表明这四种能力与现在社会上大多数的职业密切相关。
　　能力倾向测评正是抓住了最为重要的四种能力进行考察，满足了大多数岗位对能力的需要，考察维度十分实用。
　　3.报告解释可读性强
　　很多能力测验仅仅给出一个总分，而没有具体的信息，这种报告还是无法判断应聘者是否具有岗位需要的能力，因此可读性差。
     能力倾向测评则给出了能力倾向的剖面图，分别详细给出应聘者在每个分维度以及综合维度上的得分、等级、百分位数、得分的文字解释，即直观又有文字说明。招聘人员可以根据每个应聘者的能力倾向而选出最合适的人才。
　　4.便捷的软件功能
　能力倾向测评不仅仅给出每应聘者的个人报告，还可以将所有应聘者的在每个维度以及综合维度上的得分汇总到一个excel表格。这个人性化的软件功能设计可以方便企业根据自己的需要对应聘者进行筛选，节约了很多时间和人力。

    能力倾向测评包含四个维度，每个考察的维度都从多个角度出题，这样可以充分的、全方位地考察该维度的能力。