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中国成欧美毕业生实习的热门地 2011/6/13
 


 

                                        中国成欧美毕业生实习的热门地

    在竞争激烈的就业市场,简历上是否写有在中国的工作经历可大不一样。

    最近,欧美大学从工程到金融专业的各路毕业生都纷纷前往中国,他们希望这有助于自己比竞争对手更快、更容易地找到第一份工作。

    英国拉夫堡大学(Loughborough University)23岁的工科毕业生古铁雷斯(Lesmes Gutiérrez)去年底曾在北京的包商银行(Baoshang Bank)实习了两周。他说,那些愿意到自己熟悉的环境以外闯荡的人会给潜在雇主留下更深刻的印象。古铁雷斯说,到某个地方去,不知道接下来会发生什么,这是一个人迈出的很大一步;一个人能产生去中国闯一闯的想法,就说明他意识到自己需要具备适应新环境的能力,并且愿意去适应新环境,而这一点可能会令雇主感兴趣。他并不是唯一一个发现中国的工作经历可能会给自己带来竞争优势的人。伦敦招聘咨询公司CRCC Asia发布的数据显示,过去几年,申请到中国实习的毕业生增加了两倍多。

    CRCC Asia的主管尼佛恩(Daniel Nivern)说,2009年,该公司收到的去中国实习的申请约为250份,而今年截至目前就已收到了1,000多份。他说,中国经济蓬勃发展,对毕业生来说,能亲自到中国看看、了解中国经济何以快速增长是非常具有吸引力的一件事情,在英国和美国就业市场并不景气的情况下,中国为毕业生提供了一个获得长期工作机会的良机。尼佛恩说,中国现在也成为了西方公司寻求业务增长的聚焦地。他还说,很多公司都意识到,如果它们想参与全球经济,就要到中国来。尼佛恩所在的公司主要是把刚毕业的英美毕业生及西班牙等其它欧洲国家的毕业生安排到中国的金融和市场营销公司及律师事务所等地方实习。

    刚毕业于美国印第安纳州普渡大学(Purdue University)环境工程专业的研究生莱舍(Alexander Lesher)说,不断有人跟我讲,我简历上的中国工作经历看起来非常棒。他毕业后在中国环保公司南京庄讯科技有限公司(Nanjing Zhuangxun Tech Co.)实习过两个月。莱舍说,这次实习经历让他进一步意识到中美两国的文化差异。他说,他惊讶于午餐时商务人士的互动方式。大概八人一起共进工作餐时,会由一个人去买好多饭菜,多到能放满整整一张桌子,并且还要不辞辛劳地确保每个人都尽量吃饱。他说,然后这些人还要表现得非常谦逊,就好像自己什么也没做似的,而美国是不会出现这种情况的。

    第一次到访中国的其他人在最初几天会觉得有些惊慌失措。曾在商品贸易公司香格里拉农场专营店(Shangrila Farms)做过无薪营销实习生的考科特(Sophie Corcut)说,在北京生活,同时还要应对一门完全不懂的外国语言,这十分具有挑战性,像是过马路、在超市买东西或数数这样微不足道的小事一下子变得困难起来。不过,这正是向父母借钱来中国的考科特所期待的挑战。她说,很棒,我找的就是这份刺激。

    考科特目前在伦敦埃森哲管理咨询公司(Accenture)有一份全职工作。她说,她在中国两个月的工作经历比之前在英国本土的实习经历收获更多。她说,我在英国有很多工作经历,他们其实不需要你,你只是在那儿而已,他们不断尝试找工作给你做,给你的都是些没有技术含量的工作;而在中国,他们是真的在用我,在一个需要很多帮助的年轻公司实习,我感到幸运。

    她说,刚毕业时她不知道拥有历史和法语学位能从事什么职业,但在中国,她学会了使用Adobe Illustrator和Photoshop,开始为公司设计宣传页。她说,我尝试过大型销售推广和开发新客户。但有些招聘人员迅速指出,中国并非唯一一个会帮助学生脱颍而出的地方。伦敦猎头公司Hays PLC的麦卡锡(Chris McCarthy)说,雇主需要的并非在中国的经历本身,而是潜在员工愿意挑战自己的证据。

    麦卡锡说,若欧洲和美国要维持在全球商界的地位,人们就需要做好收拾行囊背井离乡的准备;这是人们愿意挑战自己的证据,雇主想要的并不就是具有中国相关经历的人,而是想看到一点雄心大志和创业精神。他又说,但对寻找有新兴市场经验员工的雇主来说,中国可能是特别重要的。

    不过,虽然在中国的经验可能是宝贵的,但也有一些看似令人畏惧的障碍。在小额贷款机构工作的Guti口rrez饱受着中文的煎熬。他说,农村银行的问题在于,中文是第一语言,根本就不用英文,要制作有关金价波动的报告时,没有现成的模板可用,因此我不得不自己靠直觉摸索,然后根据反馈来完善后续报告。

    尽管存在一些障碍,但双方都会受益,中国公司正在从西方潜在实习生对中国兴趣的激增中获利。北京博大环球创业投资有限公司首席执行长曹海涛说,他从实习生的工作中发现了真正的价值。他说,我们希望毕业生来做实事,比如我们已经要求我们的实习生帮助分析公司在香港交易所上市的可能性。

    莱舍说,归根结底,去中国就是将一种个人素质转化为对职业生涯的有形利益,中国只是个人素质的一个点,不知道最后会如何发展。

来源:华尔街日报

 

来源:安阳人才网

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