职业测评，也叫人才素质测评，是用人单位在招聘时候使用的一个人才选拔的手段，是为了查看应聘者与该职位的匹配度，那么为什么求职者自己要做职业测评呢？

     根据对各大高校应届毕业学生的调查，很多毕业生在求职时存在很明显的三个特征：被动性、盲目性和跟从性。

一、求职被动性：自己学的是这个专业，没办法，不喜欢也得从事相关类型的工作，认命了。这样做就是一种求职被动性，自己被自己给套住了，走不出自己的怪圈。

二、求职盲目性：自己不看好自己的专业，也不想做相关的工作，但对自己的职业兴趣、职业特质、适合什么工作，也没有自己的概念。于是也就根据招聘单位的要求去寻找一些力所能及的工作，实际上这样做是把自己投入到更加激烈的竞争中区，从源头上让自己失去了本身的专业优势。

三、求职跟从性：同学之间形成的跟风性，别的同学干嘛我就去干嘛，适合别人的不一定适合自己，因为适合自己的才是最好的。而这样的跟风只能是限制了缩小了自己的求职范围。

      对于这些高校毕业生中普遍存在的问题，只有人才测评才能帮助求职者解决这些存在的问题；而求职者自己做的职业测评将从三个方面解决这些存在的现象：

1、确定自己职业生涯方向

     这样的测评可以从根本上解决求职者的盲目性，从测评报告中了解自己的职业性格、职业兴趣、确定自己适合做什么。解决高校应届毕业生对自己职业定位认知的缺失。了解自己，用职业规划来确定职业方向，规划职业生涯。

2、求职推荐

     在建立后面添加一个职业测评报告，上面有很权威的个人求职者与岗位匹配的说明，让HR更多角度的了解你，无疑增加了你的竞争力，从而为你争取到更多的面试机会。一份测评报告，将成为一份有效地第三方推荐信，让你的简历成为您职业匹配的最佳说明材料。

3、减少招聘单位的工作，减少求职的阻力

     每一个求职者如果都在求职的时候附带一份测评报告，这将给企业减少很多测评和筛选环节，这是对企业的主动示好行为，可以增加企业对你的好感，加大录取概率。