“人才测评报告”将成为企业选拔的参考
企业，“企”乃起于人，而止于人也；人才对于企业已经成为了至关重要的资源，所以用好人才已经是现今每个企业都关心的问题；人才选拔也成为企业制胜的关键一步。
“人才测评”的出现为企业在人才选拔上出谋划策，帮助企业的人力资源管理者在选拔和配置人才时做出科学的抉择。人才测评报告将成为企业选拔人才的参考，企业利用人才测评报告可以了解一个人外在人事档案以外的“内在档案”，这份“内在档案”可以反映一个人的兴趣爱好，能力，专业倾向，以及性格品德、管理能力等。这些记录将比简单的人事档案更全面的反映一个人的过去、现在和未来能力。
例如在人员招聘的时候 如选拔营销人员，除了解应试者的营销知识外，还需通过测评了解其营销动机、人际敏感性和沟通技能、失败承受性等职业心理特性，从而使人员录用的失误率大幅度降低，最大限度的实现理性招聘。
通过选用科学的测评工具辅助招聘，客观的测评结果可以告诉我们个人与公司所需是否匹配，从而甄选出适合的人选，减少因人为主观因素所造成的失误，避免人才误用所造成的浪费。同时，通过对被评价者进行快速的特征扫描，有助于招聘者有针对性的提出面试方案，提高招聘效率。
人才测评报告在未来企业招聘中的作用将逐渐凸显，因此对于求职者来说，有一份人才测评报告在手将加大你的求职成功力度。
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