价值观是指个人对客观事物及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。价值观是人用于区别好坏、分辨是非及其重要性的心理倾向体系。它反映人对客观事物的是非及重要性的评价。
职业价值观就是个人对不同职业进行评价的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。
职业价值观包括内容和强度两种属性。内容属性告诉人们某种方式的职业行为或职业状态是重要的；强度属性表明其重要程度。当我们根据强度来排列一个人的职业价值观时，就可以获得一个人的职业价值系统。
职业咨询专家跟踪多年的客户，从几十万份个人职业档案中研究得出结论：影响人生职业选择的价值观可归纳为九种，分别是：经营取向、经济取向、支配取向、自尊取向、自我实现取向、志愿取向、家庭取向、才能取向、自由取向。
由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，而每种职业也有各自的特性，因此，不同的人对职业特性的评价和取向是不同的，这就形成个人职业价值观的差异。由于这种差异，人们在就业方向和具体职业岗位的选择上，以至于在具体工作的投入上都会因此而受到影响。
人才测评通过让受试者评定对代表不同价值追求的多种活动的好恶情况，依据应试者的好恶程度，确定出受测者的职业价值系统中的主导职业价值观类型。从而为个人选择职业，进行职业设计提供科学、系统的参考体系。用好测评报告以便更好地规划自己的职业发展方向，从而在未来的职业发展道路上取得最大的成功。
