经过正式测评，所形成的人才测评报告具有很大的价值。但是，有些人一旦完成测评，也就是了解一下准不准而已，随手就丢弃了，这是对测评的浪费。那么，怎样充分利用人才测评报告呢？

1、关注报告提供的结论，发现自己适合干什么，迅速找到自己的职业类型。报告会提供很多职业，最快捷的办法，是先用减法，删去一些并不了解或不感兴趣的职业，然后根据自己的资源以及支持系统，保留几个可行性的职业。最后，对这些“近水楼台”做填空题，具体职业明确到某行业某类型公司。

2、关注报告提供的建议，发现自己的潜能，拓宽择业视角和选择。报告提供的职业毕竟是有限的，但绝非限制你的工作选择面，只要你了解自己具备的和岗位匹配的特质，你就可以胜任一些新型工作和职业。

3、关注报告分析的优劣势，实现自我成长。报告会提醒你注意到可能的缺点和劣势、存在的问题，以及你的优势和成功秘诀，所以要扬长避短，聪明地做最好的自己。

4、注重营销，将人才测评报告变成求职资料的一部分，增加自己求职砝码。以专业的报告，告诉企业的专业人士，您招聘的岗位恰恰是我适合的，达到此时无声胜有声的效果。

     每一个项目都有它自己的独特之处，也都有其作用点，所以我们不可忽视任何一项测评，也不可浪费任何一项测评报告，让每一份测评报告都发挥它的最优价值，使之成为职业路上的助推剂。