再过一个月各大高校将迎来一个毕业生离校高峰期，同时随之而来的将是就业的高峰期，这个时候毕业生最渴望的就是有一个大的就业平台和好的职业适应期。可是这些条件的实现却并不是理论教育所能解决的，我们需要借助人才测评的手段来让高校毕业生认识自己，在进行职业探索、职业决策、和职业适应等方面给个人求职者提供更全面的、客观的、准确的多种职业定位测试，完善地规划个人的职业发展路径。

      人才测评报告将成为指导个人就业与择业的方向标，因为每个人的测评报告都将是一份更加全面的人事档案，企业在选拔人才时也会把测评报告作为一份重要的参考；因此人才测评报告对于个人就业与择业的指导作用显得至关重要：

 (1)了解自我，扬长避短，实现理性择业
   在求职前，求职者可先参加人才素质测试，通过阅读测试报告，了解自我气质类型特征，发现自己独特的思维风格、学习风格和工作风格，以及自己的“职业素质、职业类型、岗位趋向”等重要职业特征，同时给出职业发展建议，从而帮助测评者更加全面、准确、深入、客观地了解自己，更加科学合理地确定自身职业定位，规划自身学业生涯和未来职业生涯,并根据这些特征，选择相应职位，投递简历，作好充分的应聘准备，实现理性择业。

(2) 提高简历说服力，促进沟通，实现快速就业
    求职者可将人才素质测试报告直接附在简历中，并提交给用人单位，从而体现一种专业、认真的求职态度，并有利于面试过程中，与面试官进行顺畅的沟通，提高求职效率，实现快速就业。

(3) 证明自我，规划未来，实现个人理想
    从个人发展的长远来看,早一些通过测试，拿到测评报告后可以从客观的角度了解自己,有利于及早作好职业生涯规划,有针对性的挖掘个人潜力,证明自己的实力,实现个人理想。

     人才测评报告的形成将成为职场的潮流，越来越的的企业将关注于求职者的（内在档案）人才测评报告多于个人求职简历，因此，要想获得更多的机会，求职者们也需加大自己的求职砝码，重视测评报告！