“世袭招聘”讲的哪门子“人之常情” 

 日前，网帖爆料称浙江温州公路管理处9年来吸纳领导亲属60多人，还存在“量身定制”的“萝卜招聘”情况，记者调查核实15位被曝光人员确为领导直系亲属，有关方面负责人承认存在“萝卜招聘”现象，称：一些领导在单位干了几十年，让子女进来是人之常情。

这些年，形形色色的“招聘弊案”此起彼伏，层出不穷。从单兵作战到批发运作，从“非市长女儿不招”到“限招正科级干部家属”，从瞒天过海到明火执仗，手法各有千秋，本质殊途同归：公权营私。

温州这起“世袭招聘”，本身并无多大特色，经历过此前“最牛烟草局长”庞大的“家族招聘”洗礼，公众对这种事应该不会感到大惊小怪。倒是本案中一句“人之常情”的说辞，听着叫人倍感新鲜。

程序形同虚设的情况下，“公开招聘”其实等同于“定向安排”。因为领导辛辛苦苦地“在单位干了几十年”，所以不惜采取违规的做法，让他的子女“进来”，貌似有几分“情感关怀”的味道，可是，对体制内那些同样干了几十年的非领导普通员工，“情感关怀”在哪里？对那些正在命运征程上苦苦奋斗的芸芸众生，“情感关怀”又在哪里？

“人之常情”纵有千百种，最大的一种必定是社会公平公正。只对少数人的私利选择性适用“人之常情”，是对公平公正层面上情与法的双重克扣。按照温州公路管理处的这般逻辑，前不久青海省海西州对干部予以“临退升官”的做法，岂不是也属于“人之常情”了？逢年过节，给官员递上一只饱满的红包，披的不也基本是“人之常情”的外衣？再说那位“最牛烟草局长”，把自己的22名亲属调入本系统工作，又何尝不是出于“人之常情”，他至少是个特重人间亲情的“最牛局长”。

“世袭招聘”在制度方面没有任何退路，“人之常情”的说法，或许只是这位负责人情急之下的脱口托辞，恰恰为特权泛化的“官场之常态”提供了一句生动隐语。在这种“情不自禁”的“人之常情”支配下，无论是“让领导先飞”，还是“因公喝酒醉驾”的官员被降格为“酒驾”，似乎都“情有可原”，一切尽在常理之中。

更值得我们思考的是，大凡“萝卜招聘”，尽管都不乏显著的拙劣痕迹，为何却总能够“闯关”成功？譬如，温州公管处为一位领导女儿“度身定做”的招聘条件是：旅游管理专业、女性、1982年5月1日后出生、有驾照。以如此近乎“一丝不挂”的“公招”条款，竟然顺利通过当地交通局的“审核”，并最后通过了当地人事局的“审批”，这恐怕绝不是集体粗心大意的结果！

来源：新华网