职业测评面面观
职业心理学家认为，进行职业定位，首先应该从认识自我开始——职业测评是认识自我的一种非常有效的手段。当我们无法正确认清自己，或者清楚自己但想得到证实的时候，正是使用职业测评的最佳时机。
职业测评是一种了解个人与职业相关的各种心理特质的方法。准确地说，职业测评是一种心理测验，它是通过一系列的科学手段对人的一些基本心理特质（能力素质、个性特点）进行测量与评估。通过评估，分析你的各种特点，再结合工作的特点，帮助你进行职业选择，这也就是通常意义上所说的“人职匹配”。职业测评有两种用途：
1、 服务于企业——帮助企业选人。
2、 服务于个人——帮助个人选职业。
职业测评有效吗？有效，因为它提供的结果非常有用：
测评结果是通过比较得出的结果（职业测评都会有一个大多数人的平均分数，自己的分数通过比较之后看出差异），有比较才会更加准确，更加客观。
测评结果是个人意识到但又说不清楚的特点，能够系统地描述和分析；平常大家都会对自己有一个感性的认识，但实质上并不明确，也并不一定会十分准确。通过职业测评，你可能就会发现一个真正的你。
测评结果会为你的职业选择提供可依据的信息，帮助指导师和你自己更准确地了解你。在测评结果基础上的专家建议才能更加可信。就好比医生看病之前会给病人做各种检查和化验。
职业测评通过什么形式进行？有哪些种类？
形式：主要是通过纸笔测验的方法，也就是现在大家在网上、书上经常可以看到的“回答一系列问题的测验”。
常见的职业测评的类型主要有五类：
1 职业兴趣测验——了解个人对职业的兴趣，即“你喜欢做什么”。
2 职业价值观及动机测验——了解个人在职业发展中所重视的价值观以及驱动力，即“你要什么”。
3 职业能力测验——考察个人的基本或特殊的能力素质，如你的逻辑推理能力，口头表达能力，即“你擅长什么”。
4 个性测验——考察个人与职业相关的个性特点，即“你是怎样的一个人”。
5 职业发展评估测验——主要是评估你的求职技巧、职业发展阶段等。
但是我们必须认识到每一款测评系统都有其不完善的地方，因为测评具有文化性、情境性，所以测评不可能百分百的准确。所以在使用这款测评系统的时候一定要仔细阅读本测评系统的测评流程说明并保持一份很好的心态，避免走入测评的误区：
例如1、过分依赖测评结果
2、不恰当的解释
3、不适当的使用
4、测评人员没有做好恰当的准备
无论企业还是求职者个人，在使用这套测评系统时都应该抱着良好的心态，正式面对这个测评系统，客观评述。因为测评只是一种参考，它还有很多需要完善的地方，也会因为每个人对语言的理解程度和其他很多原因造成测评的不全面；对此，我们在使用测评系统时要正确对待，用发展的眼光去看待这款测评系统，不能把这套测评系统当做对一个人的全部认识，还应该通过职场表现来全面判定一个人。在使用过程中与安阳人才网相结合，我们也会不断完善这款测评系统，以此来满足求职者和企业的需求。
|
