企业，“企”乃起于人，而止于人也；人才已经成为现今社会最重要的资源，人才的流失就是资源的流失；如何最大化地实现人力资源的合理配置，防止人才的流失、发挥人才最大优势，已趋向社会需求大众化。

人才测评的需求已迫在眉睫，可是通过分析调查，我们发现目前人才测评的市场现状存在很多弊端：

 

    一、对于个人

 

    ⑴ 有一部分人在个人的职业生涯中，还处在盲目的阶段，从选择专业开始，找工作、跳槽、晋升，每一步都在问：我是什么样的人，我适合什么？当然他们根本不知道人才测评这样的测评系统的存在，也不知道这样的测评系统能给他们带来什么样的帮助。

 

    ⑵ 有些人对于人才测评有所了解，而且正在使用，可是他们使用的也大多是社会上存在的一些类似游戏的心理测试，无法给予测评者全面的权威的测评报告和建议；

 

    ⑶ 还有一部分人他们很重视人才测评，也对此有很深的了解，可是他们深知那些专业的人才测评软件都很贵，轻者上千元，是一般人所承受不起的，所以他们对此也只能望而却步。

 

    二、对于企业

 

    ⑴有些企业人力资源管理者知道社会上存在人才测评系统，而且知道人才测评可以实现人才的合理配置，但是他们没有在社会上发现这样一款严谨的权威的值得信任的测评系统，所以他们并也没有将其纳入人力资源管理的工具了。

 

    ⑵有些企业对于人才测评系统只处在知之的阶段，他们知道社会上存在这样的一些人才测评系统，可是因为很多原因致使他们没想过把这些测评系统拿来为企业的人才管理服务

 

    ⑶当然也有很多大企业一直在使用人才测评，这些测评软件在人才的选拔、考核、晋升等等人才管理上给企业提供了很大的帮助，从而实现了人才合理配置，可是这些也仅仅存在于那些有实力的大企业里，无法完全普及。

 

    针对庞大的需求和市场上存在的一些不专业不严谨的测评系统，这些不专业的测评系统导致人才市场的不稳定，我们呼唤专业的、商业的测评机构。

 

    尽管国家人力资源部也在做相关的测评，但是这些测评还只是停留在理论的层面上，应用程度低，没有得到全面的贯彻和普及，根本满足不了市场的需求，所以我们强烈呼唤社会上能有一款既实用有便宜的测评系统，能帮助我们合理配置人才，摆正劳动力市场的发展方向。