让就业活在诚信的年代
以诚待人,以信取人,是我们中华民族优秀的传统美德,诚信是做人之根本,就业之根基。升学考试,考生要签订《考试诚信考试承诺书》,来规范考试相关秩序,入高校之际,全国高校陆续建设大学生诚信档案制度,用人单位可以通过《大学生信用档案》,实时查询学生的信用报告、信用简历,了解劳资一方信息,企业在选人、用人之时,避免用人风险,避免职场上失信行为发生,企业为了规避用人风险,会更加关注员工的诚信品质。
马上就要进入求职的高峰期,求职者纷纷整理起应聘资料,为走进职场做充分准备。
近日,有少许求职者为了让简历脱颖而出,更胜一筹,在某些应聘要求限制上,刻意给简历披着“华丽外衣”---虚假简历信息。例如:资历不被认可,无类似的工作经验,都会成为制造虚假简历的诱饵,假设,当这些“伪美”的简历,遇见在一些经验不足的人力资源专员,这些虚假信息常常是被忽略,察觉不到的,而我们怎样避免预防这些信息将会给公司带来的无形隐患呢?这不仅需要我们人力资源专员长期经验锻炼出的“火眼晶晶”,还需要一些职场技巧的辅助。
现在越来越多的公司雇佣背景调查公司(background check info service)来审查求职者的背景,经历,特别是和政府部门,财务有关的工作。背景调查着重于申请人有无自己所说的学历,工作经验,犯法记载,不良表现而被前雇主开除等。以下几个地方容易出现信息伪造:
个人基本资料的虚假信息鉴别
一般来针对应聘者个人资料造假的较少,但也不可轻视。首先我们要针对应聘所填写的个人资料认真核对身份证是否是真实,比对本人与身份证上的照片是否是同一人。必要时,可以故意询问一下求职者的家乡附近地域的情况。
如有疑惑,我们可以上网,登陆全国公民身份证号码查询中心,来核实个人基本资料的真伪。
个人受教育经历的虚假信息鉴别
关于学历或相关教育经历的虚假在实际工作遇到不少。该如何鉴别呢?
1、关于大专以上毕业学历的,当然是上“中国教育的学信网查询”。
2、但学信网查询的学历是有年限限制的,或在学信网不可查询的学历,那就应该针对应聘者学校情况询问,如学校地址在哪里?电话是多少?当年教你的老师是谁?你所学专业的科目有哪些?之后再进行核实。
3、针对求职者的专业技能证书有怀疑的,还可请公司这方面的专业人员共同对求职者进行专业知识提问。
个人工作经历中虚假信息鉴别
个人工作经历造假的非常多,主要表现为:虚构曾工作的单位(企业)、虚构或夸大曾担任的职位、虚构或夸大自已曾经的工作内容或业绩、夸大之前工作的薪酬水平、编造离职原因等。
针对上述的的现象:
1、首先要求求职者提供以往工作企业的联络方式,及在企中所担任岗位时的上司、同事的姓名及联络方式,再进行背景访问调查核实职位、离职原因等情况。
2、针对求职者工作内容或业绩,通过专业的人员或书面考卷进行测试核实。
3、对求职者的薪酬,可以进行电话访问,但肯定对方企业不会透露薪水机密;但还可通过薪调机构了解该地区同行业的相近职位的大约薪酬水平;或亦询问求职者最低可接受的薪酬水平,若与其要求薪酬的相差比较大的,那他之前的薪水为夸大的可能性极大。
简历审核只是面试前的初步审核,只有应聘者真正开展工作及实际操作时,才能对员工进行慢慢的了解,全面的分析,这样某些求职者简历上的造假信息,就无遗漏的表现出来,所以试用期(实习期)也是公司管理层对人事考察、工作能力考察的重要时期,而我个人更相信,诚信及品德的影响,并不亚于一个人的学历及工作能力,它们是工作评定考核的最需具备的“真正的考核官”。
当然随着社会科技的不断发展,在人力资源管理工作时,可以利用“全面、客观、严谨及科学”的职业测评系统。它来准确帮助企业为人力资源管理有效的开展工作,希望通过HR考官的严格审核,令求职者的简历会越来越真实,让大家都生活工作在诚信的年代。
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