“非典”让网上培训出尽风头，甚至给人这样一种认识：网上培训比课堂教学省钱、省时、省事、效果好，与课堂教学相比具有明显优势，是未来学习的最佳方式。 

    据统计，目前全球采用网上培训较多的行业仍然是制造企业和高科技企业，有关专家预测，２００４年金融、保险、房地产和公共卫生等行业也将大规模使用网上培训方式，其中尤以金融业发展最为迅速。而实质性的变化还在于培训内容上，网上培训将从与计算机技术有关的内容向营销、领导才能等更加软性的技能培训发展。２０００年与计算机技术有关的内容占了总需求的７２％，而到２００４年，非计算机技术的培训内容将超过５４％。 

    网上培训的优势的确十分突出，对于员工而言，员工可以自主选择学习的时间、地点以及学习的强度，享有更多的自由；对于公司而言，网上培训的成本优势十分明显，能大大降低传统培训相关的交通、住宿、场地等支出。ＩＢＭ公司估计，每小时网上培训的成本比课堂培训要节约５００美元。 

    网上培训为许多公司采用，但这并不意味着网上培训能代替课堂教学。有研究表明，当学员阅读一份内容复杂的书面培训资料时可理解７０％的内容，从计算机屏幕上阅读时，只能理解其中的２５％了。以ＧＥ为例，网络仍然主要用作一些比较初级和基础的培训，比如说产品的培训和一些基本的业务技能。许多公司已经感觉到：混合培训可能是一个最好的形式，因为学员不仅需要知识，还需要坐在一起进行交流，加强实践，创建好的想法，鉴于这种考虑，最好的培训可能还是在教室，网上培训只是一个很好的补充。