“南郭先生”面目之五 “为师不尊”型 

　　我虽然过了英语六级，但口语却不大灵。去年春天，我下定决心参加英语口语强化班，对培训班的要求就是老外上课。 

　　一个培训机构在广告中宣称是外教上课，而且价格不是很高，我毫不犹豫地报名了。第一节课，当外教走进教室时，我的心凉了一截。这个来自莫桑比克的小伙子有着极重的乡音，我根本听不懂他在说什么；同学们也是面露茫然。渐渐地，课堂像炸开了锅，忍无可忍的人陆续离开了教室。 

　　第二次上课，走进教室的老外令我眼睛一亮，是一个克罗地亚帅哥。虽然他的发音还算可以，但是却把女生一个个吓跑。上课没过几分钟，他就赤裸裸地问一个漂亮女生：“Do you have boy-friend？”这个女生脸涨得红红的，不过还是大方地回答：“Yes。”没想到，这个家伙竟然问女生的男朋友是否有他帅，还要求和女生约会，同时手搭在了女生的肩膀上。当女生拿起包冲出教室时，老外做了一个鬼脸，好像很无辜似的。然而几分钟后他又故伎重演，又一个女生成了他的目标…… 

　　作者：马小姐 外企人事专员 

　　“南郭先生”生存土壤：粥多僧少，利益熏心 

　　为什么培训市场的“南郭先生”会比比皆是？上海市干部培训中心的顾主任认为，现在社会上对培训的市场需求很大，而真正优秀的培训师却很少。很多社会上的培训机构和管理咨询公司正是看中培训这块诱人的“蛋糕”，不管是否有实力都纷纷上马培训项目。有些实力不济的培训机构，不能花大价钱请来好的培训师，就随便找一个懂一些专业知识的人上课，做个包装，以“价廉物美”来吸引人。 

　　还有种情况：有些人没什么本事，但看到培训师是个可以赚大钱的行当，就到培训机构来毛遂自荐，这些人以水货居多。另外，有些大学知名教授，虽然搞理论研究一流，但是不懂职业培训的实战性，也被学生视为“南郭先生”。 

　　顾主任认为，好的培训师不仅要有深厚的理论功底，有丰富的工作经历，还要深谙成人心理，掌握多种授课方式。而社会上对培训师的培训还很少，出色的培训师可谓是凤毛麟角。 

　　让“南郭先生”现形 

　　如何识别培训市场的“南郭先生”？记者经多方采访，为参加培训者寻找到一些“火眼金睛”。 

　　方法一：听。包括事先打听和听课。报名之前最好能找到曾经在该培训班学习过的人，他们介绍的要比招生广告可信得多。一个好的培训师表达能力肯定很强，讲课的内容不光有理论的，也应该有实践的，授课的方式也应该多样。 

　　方法二：问。好的培训师应该欢迎学生的提问，并给予解答。如果培训师反对学生提问，或者对提问十有八九解答不出来，那么问题就严重了。 

　　方法三：查。像那位郭小姐，对自己怀疑的培训师可以去调查，越是吹得天花乱坠的人越容易露出“马脚”。 

　　发现了“南郭先生”该怎么办呢？很多人选择了放弃，然而这样只能助长“南郭先生”的气焰，还搭上了时间和金钱。几位成功逼“南郭先生”现形的人出了几招，看看吧： 

　　★策略一：穷追猛打。发现了“南郭先生”千万不要心软，对于他（她）讲错的东西一定要当场指出，而且要不断提问题，目的就是要让他（她）下不了台。稍有自尊的人，在如此攻击下应该很难再有勇气走上讲台。 

　　★策略二：联名上书。如果你向培训机构提出更换老师，一般得不到重视。不过如果全班的同学都要求换老师，那培训机构不重视也得重视了。实在不行就集体退学，那么再无耻的培训师和培训机构也无法继续了。不过，这个方法一定要有个带头人。 

　　★策略三：曝光投诉。如果上面两个方法都解决不了问题，那只有向消协投诉了。此外，如果培训机构有严重的欺诈行为，还可以向媒体反映。使用这个方法一定要注意收集“罪证”，让培训机构无法抵赖。