谈古论今名家之用人之道
最近，看到一本书《学广集粹》，该作者是安阳的一位老学者，从短小精悍的文章中，知道点历史的典故，知道点文人逸事，知道点祖国山河，知道点安阳文化。其中第六章“用人之道”值得我们借鉴，我选取几段小故事供大家赏阅。
我国古代的人才招聘政策
一、方法：
1、 筑招贤台；2、出招贤榜；3、举荐，有才不荐，朝廷治罪；4、实地查访，隐处求才。
二、政策：
用人之长，容人之短。1、“不以前过为过”；2、“不作小疵”；3、不论出身；隐处求才。
4、不拘资格“贤能不待次二举”。
陈云谈用人
陈云一九三八年九月，提出“了解人”、“气魄大”、“用得好”、“爱护人”十二个字的用人之道。
“了解人”，就是“放大眼光来了解人”，“不能只用一只眼睛看人”。
“气魄大”，就是气量大。气魄大才能成大事业。
“用得好”，要使“在你领导下的人都很高兴工作，都很积极工作”、“做到敢说敢做”。
“爱护人”，要用父母爱儿女之心来爱护我们的干部，不能“打桩式”的使用人，今天拉上来，明天放下去。
叶剑英同志谈用人
不知其人，观其所欲。
不知其人，观其所好。
不知其人，观其所恶。
不知其人，观其所言。
不知其人，观其所行。
诸葛亮选拔人才七策
一、闻之以是非而观其志；
二、穷之以辞辩而观其变；
三、咨之以计谋而观其实；
四、告之以祸难而观其勇；
五、醉之以酒而观其性；
六、临之以得而观其廉；
七、期之以事而观其信。
用才三谈
一、讲文凭也讲水平
人才多来自受过专业训练的有文凭者，但社会上也不乏自学成才者。著名数学家华罗庚不是“科班出身”，你能否认他不是人才吗？
二、用能人勿人求纯又纯。
人才不能个个是完人，起用人才主要是他们的长处。有位市委书记说得好，“我宁用有缺点的人才，也不用庸才。”
三、用人勿舍近求远。
“十步之内，必有芳草”。既要广揽人才，又不要忽视眼底下的人才。以防“找来一女婿，气跑一群儿”。
来源：《学广集粹》--王革勋（文献作者）
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