就业歧视离你有多远？

    就业是提供生活保障的重要途径，近几年来，随着科学的发展，社会的进步，却出现了“就业机会歧视”。不同行业的性质、定位的划分越来越细微，“就业歧视”的限制范围越来越广泛，悄悄地影响到了我们的生活。

    虽然在《就业促进法》明确规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视。然而，反就业歧视歧的发挥的作用有限，许多单位设置了不公平招聘对待方式，常常实用这样的标语：“只招男士，不招女士”、“未婚未育者优先“、“男性身高在175cm以上，女性身高在身高在165cm以上”、“相貌端庄、身材要佳”、“户口限制”、“限制病毒携带者”等等。把许多可以胜任此职位的求职者，还未面试就已经拒绝在门外，为此也有些人绞尽脑汁的去改变，例如“拉双眼皮”、“整容”、“走后门”等等。

    有些是可以改变的，有些不可改变的，“就业歧视“的嚣张气焰并没截然而止，而是已更迅速的扩大传播范围及层次不穷的变化花样，涉及到数位相对广泛的求职者。例如，有些企业怪门槛越来越多，五花八门，“我们老板是属相是什么，今年不招属什么的人，和老板属相相冲”、“选美式招聘”、“ 以校取人”、“酒量”、“血型测试”等等。

    这些现象不仅没有向社会人员正确指导就业，也没为输送人力资源事业发展提供供需，为现已有“就业难、难就业“形势，破坏了就业环境，有扭曲的歧视，就会有无奈下扭曲的迎，只有消除就业歧视，才能促进就业公平；只有消除就业歧视，才能纠正扭曲的心灵。现在又是招聘的旺季，积极鼓励倡导平等就业才是正确引导就业。