持“ＭＢＡ应该是职业训练”观点的人已日渐增多，也有人认为中国的ＭＢＡ教育应该是培养未来企业家的“黄埔军校”。

　　企业对MBA的态度

　　经过前几年的“惟ＭＢＡ”观后，大多数企业已经能够认识到，由于中国ＭＢＡ教育在软硬件上的不足，ＭＢＡ毕业生的质量还不尽如人意。因此，ＭＢＡ毕业生中一出来就能用的并不多，ＭＢＡ学位还仅仅是聘用时的参考。

　　赵鑫全说：“如果我为企业挑选ＭＢＡ，第一，我不希望他告诉我他会多少管理模型，他知道多少管理理论，我要的就是他能否对企业确实有利，能有挖出金矿的看法和眼光；第二，要有踏踏实实的作风，即便是名校的ＭＢＡ，如果只有口舌之强，我也不会要的。相反非名校的ＭＢＡ，却能将你的思想很好落实到具体事务中，甚至能够超越你的思想，这样的人才我是非常欣赏的。也许是我的公司‘庙小养不住大神’，有些人我不留他是为他好，不想浪费资源。”

　　现在，持“ＭＢＡ应该是职业训练”观点的人已日渐增多，也有人认为中国的ＭＢＡ教育应该是培养未来企业家的“黄埔军校”。对于ＭＢＡ培养的是职业经理人还是企业家，赵鑫全认为这两者ＭＢＡ都可以培养，并无矛盾，就像中国既需要毛泽东那样的战略领袖，也需要周恩来那样将战略转为具体行为的总理，ＭＢＡ也同样如此。

　　有的人说读ＭＢＡ就是要做ＣＥＯ，就是要把握企业命脉，也许有的人能力很强，敢夸这样的口。他认为企业需要的不仅有企业家，更多的还是处理具体事务的职业经理人，“我可能做不了一流的ＣＥＯ，但做ＣＥＯ助理绝对是一流的，在北京宾利时代教育发展公司市场总监竞聘中，我作为一个在读的ＭＢＡ同许多毕业生竞争，我之所以成功，或许老总看上的就是我这一点。”

　　低龄化问题的困扰

　　ＭＢＡ考生的平均年龄越来越小，２００２年报考北大、清华的考生平均年龄都是２９岁，也就是说有相当一部分考生是在本科毕业后工作一两年就来参加联考。低龄化正在成为ＭＢＡ教育面临的一个发展问题。

　　许多工作多年、管理经验丰富的考生往往因为工作繁忙，没有时间复习，在考试中处于劣势，而一些刚刚毕业的学生更富考试经验和备考时间，通过ＭＢＡ联考的成功率比较高。

　　有人认为，ＭＢＡ毕业后的高薪收入是吸引大批年轻人选择深造的最直接原因。也有人认为，管理人才的年轻化是促使ＭＢＡ考生低龄化的原因。

　　赵鑫全说，人们常说“自古英雄出少年”，不能否定低龄考生就不能成大器，但能还是不能，还是要考查的，重要的是要将没有潜质不适合的人刷掉。对于一些大学招收ＭＢＡ时将工龄折算成分数的做法，赵鑫全认为这其中不乏功利性，因为工龄长的考生有背景，社会关系多，对学校的宣传、发展都有利。中国现在需要的是能够适合加入ＷＴＯ后与国际接轨的企业管理人才，学校应该促使考生站在同一起跑线上进行比试，而不应该过多注重眼前利益。

　　尽管对中国ＭＢＡ教育的指责不断，十余年来，中国ＭＢＡ教育为中国经济发展提供了一大批优秀的管理者，并且为中国带来了全新的教育理念。过去，我们一直认为教育就得政府投资，现在，我们已经认识到，ＭＢＡ教育对企业、对个人都是一种投资行为。企业选择ＭＢＡ，是整合资源、提升竞争力的投资；个人选择ＭＢＡ，是实现自身价值、提高自身价值的投资。

　　这十余年，中国ＭＢＡ教育已经经历了混淆ＭＢＡ与ＮＢＡ、ＭＢＡ等同于高薪等信息匮乏、信息偏见的阶段，现在，中国ＭＢＡ教育正在走向理性化。