透视中国职场三大“新悖论”
编者按：近期，一些现象引起网友的广泛关注：寒窗十余载的大学毕业生工作待遇与农民工相差无几；公务员成为中国十大压力行业之首，并自称“弱势”群体，与此同时，参加"国考"的人数却在7年间涨了16倍；春节刚过，用工荒再次来袭，但同时“讨薪难”、“加班费是个传说”一样存在。
转型中国变革加速，在这一发展进程中，不同的层面交错纵横，形成了上述“悖论”共存的局面。它提供给我们一个观察的渠道和平台，由此见微知著：“改革依然在过大关”，但是在往“好的方向”变化着。
悖论一：大学生民工：论知识是大学生，讲待遇是农民工
现象
保安员、保洁工、快递员、卖串串香的小贩、建筑工地绿化员、街头兜售手机的游商、做凉皮和刨冰的店员、汽车贴膜小工、胡辣汤小摊摊主……
看到以上打着“农民工”烙印的职业时，你可能无法想象，他们正是记者在重庆、河南、浙江三省（市）所调查的一批来自农村的大学毕业生所从事的职业。他们被赋予这样的称谓：“大学生农民工”。详细
职场中人
社会到底需要我做什么
2008年，学了5年动物医学专业的樊自举走出校门，却一直没找到稳定的工作。近半年来，他在郑州城中村街上摆摊卖小商品，一天挣个三五十元；加上在补习学校代课的小李一月千元的收入，勉强度日。
和樊自举同租一套房子的，是他的大学同班同学李太白。近半年来，李太白靠批发“山寨手机”，沿街推销维持生计。“在街上，问10个人，可能没一个人买，问100个人，至少有2个要买。”李太白说，“城里人多，机会就多，回到农村，没有这么多人。”详细
认为自己弱势的不到五成
83.6%的“蚁族”受访者认为未来5年到10年内自己的社会经济地位会“提升”，65.6%的受访者对自己未来成功很有信心。可见，蚁族对自己的未来仍然保持乐观，这个预期抑制了“弱势心理”的产生。详细
解读
大学生待遇上升空间大 农民工待遇提高是价值回归
劳动力价格主要由市场供求决定，紧缺时价格就会上涨，不论你是低学历还是高学历。近年来，我国高校应届毕业生数量从每年160多万人上升到660万人，加上往届未就业的毕业生，供给加大不可否认。与此同时，大学生就业问题还存在着供需结构上的不对称。千军万马都想涌入一线城市，都想捧上“金饭碗”，而需求总是有限的，大部分人的希望注定会落空。
不过，大学生的起薪和农民工的工资越来越接近，人们似乎只看到了差距在缩小，却忽略了很多其他因素。比如，工作几年后，大学生积累了一定的工作经验，拥有了一定的工作能力，他们职场的上升空间非常大。另外，农民工工资上涨，很大程度是因为他们之前的工资水平被低估了，在当前“用工荒”的背景下，他们的劳动力价值逐渐回归真实。详细
反思
大学教育和社会需求应对接
部分大学生一毕业就失业、无业，这是大学教育和社会需求脱节造成的。“目前许多教育政策的制定不是以就业为导向，不看人才市场需求，但培养出来的学生又要在人才市场消化，这就造成一时难以消化、甚至消化不了的问题。”详细
悖论二：公务员成“弱势”，报考依然火热
现象
公务员压力重重 感到弱势
当把目光聚焦到基层干部的生存状态时，我们会发现在重重压力下，他们工作生活变得异常沉重。长期以来，媒体对基层干部可以说“贬”多“褒”少；在不少人眼中，一些基层干部多为乱作为、不作为、无法无天的代名词。事实上，“上面千条线，下面一根针”，当体制内与体制外的压力同时袭来时，当“显规则”与“潜规则”合力施压时，当自身素质与时代要求不相适应时，一些基层干部已经成了“被动化”生存的一族，在夹缝的挤压中，有不堪承受者甚至选择了极端行为自杀。详细
公务员考试热一浪高过一浪
进入新世纪以来，公务员考试热潮一浪高过一浪。2010年年底的那次国家公务员考试，共有141万人报考，比7年前的8.7万人高出了16倍，相当于每个岗位有64名竞争者，最热门的职位创下了4961∶1的纪录。详细
职场中人
发展经济压力大
“对县委书记而言，县域经济发展的压力，仍然是最大的压力。”湖南衡南县委书记周千山说，“兄弟县市都在你追我赶，大踏步前进，稍不注意，就要被甩在后面。地方经济发展不起来，不仅财政吃紧，老百姓的钱袋子也鼓不起来，为政一方，不能造福百姓，于心有愧。”详细
收入不透明 让公务员报考热持续
许多普通公务员也十分感慨，他们的工资相比一些大企业并不算高，福利也没传闻中的那么多，但因为公务员收入不透明，对外界来说蒙有一层神秘色彩，常引起误解。在朋友言谈间，有人感觉很冤很委屈，甚至有人说，公务员成了“弱势群体”。详细
解读
“弱势”是相对的
针对党政干部自认弱势群体这一现象，专家分析指出，一个和谐的社会需要一个稳定的预期，刚性的制度、公正公平的程序的缺乏是当下中国不安全感产生的源泉。另外，“弱势”是相对的，你在这一个环节强势，到了下一个环节可能是弱势，而社会不公正、不公平等现象的普遍存在，使每个人都身受其害，“弱势”心态自然蔓延。 详细
法治社会需要更多的“弱势官员”
无论是官员对权力的敬畏，还是他们对政绩的压力，其实都是法治社会对政府官员的基本要求，也符合民众对官员群体的整体期望。官员对行政权力抱有敬畏之心，才会将权力监督当作高悬头顶的达摩克利斯之剑;官员对改善民生感到压力，才有可能提高行政效率，真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。详细
反思
让普通劳动者的权利更坚实
“公务员热”和保障普通劳动者的权利与利益，实质上是“此消彼长”。本应公民的权利很大，公务员的权力很小；本应是民间富裕，而政府的每一分支出都很“吝啬”。因此，要让公务员热实质性降温，关键还是要让普通劳动者的权利更坚实，依靠诚实劳动也可以获得体面而富足的生活。详细
悖论三：年初“用工荒”，年底“讨薪难”
现象
用工荒 慌抢人
2月12日，一名用工企业代表在向应聘者介绍岗位情况。当日，甘肃省人力资源和社会保障厅在甘肃劳务输出大县陇西县举行“人勤春早”大中专毕业生暨劳务用工洽谈会，邀请来自长三角地区为主的100多家企业在陇西县及周围地区招聘务工人员，缓解江浙企业的“用工荒”。新华社记者 聂建江
春节刚过，一场争夺农民工大战立即上演。成都、重庆、武汉等中西部城市纷纷采取下达招人指标、到车站码头围追堵截、加大宣传力度、给出优惠条件等措施，招揽农民工留在本地工作。最为典型的是，重庆市地方官员今年春节有一项新工作，设法把返乡过年的农民工截留一部分下来，以确保今年该市不出现“民工荒”。东部省份城市对农民工同样“求贤若渴”，各个火车站、汽车站都出现了火热的“接站人”。详细
“流血讨薪”缘何一再发生
临近春节，拖欠农民工工资等劳资纠纷进入高发期，“流血讨薪”等恶性事件在全国各地频频发生。农民工讨薪为何不断遭遇惨剧，年复一年的“讨薪难”何时才能画上句号，记者就此在我国农民工最集中的地区之一珠三角进行了调查。详细
职场中人
涨薪也难找到人
记者来到了青岛市沈阳路自发劳务市场，一家洗衣店老板告诉记者，今年店里用工缺口不小，怕招不到工人便提前下手，但来到这却发现招聘单位不少，找工作的人却不多，为“抢到人”，他只能把原先定好的工资标准涨了又涨：每次涨个一两百块钱是有的，涨了三次了工资。详细
讨薪不成反挨打
1月30日，一名浑身黝黑的老汉，背着用床单包裹的被子走进门头沟法院，“法官，我只有16块钱，能打官司不？”老汉还未说完就已泪流满面。原来，老汉姓李，因家庭贫困60岁的他在2010年10月15日来京打工。一到西站，他就被人拉到门头沟，在圈门、杨坨一带给一位张姓包工头干活。白天干杂活，晚上看摊，约定每天工资为80元。李老汉一共在张某手下干了90天，应得工资7200元。李老汉向工头索要工钱，非但没有要到一分钱，还挨了两个耳光。详细
解读
“用工荒”传递出一些积极信号
首先，农民工在今后的择业中，有了更多的选择余地，招工企业在“用工荒”的倒逼下，也不得不做出一些以前无法想象的让步，这有利于民工群体在劳资博弈中赢得优势地位，获得更多的话语权。再则，中西部地区出现的“用工荒”，使得农民工有了更便捷的择业选择，倘若沿海发达地区的招工待遇不特别吸引人，更多农民工将会选择留在家乡附近就业。长远来看，这就使得沿海地区的劳动密集型 产业不得不进行产业升级或转移，否则，企业将很难生存下去。可以说，“用工荒”客观上“配合”了国家产业升级与转移的宏观战略，利于沿海地区与中西部地区的可持续发展。详细
讨薪不是“秋收”
年终清欠硕果累累，深想一想却令人沉重。讨薪不是“秋收”，本不该集中收获。国家 法律明确规定，用人单位必须及时足额发放工资，而农民工却非要到年终才能结算，是用人单位无视法律，还是有关部门执法不严？从实践看，讨薪之难难在农民工的弱势，但对于有权力的机构、有能力的企业而言，清欠并不难，否则，何以有年终清欠的累累硕果？详细
反思
解决之道还在提高劳动者素质
“用工荒”并不能给这些农民工以真正的权利和尊严。只有走出低端产业的怪圈，转变依靠人口红利的发展模式，给予农民工更多的教育投入，提升他们的内在素质和劳动力价值，让他们的竞争力得以持续，他们才能得以真正意义上的站立。详细
来源：新华网
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