妈妈级“空嫂”招聘引关注，谈大龄女再就业
说起“空姐”职位大家一定不陌生，并且还会赋予更多的美丽词语，是拥有“年轻漂亮”、“身材窈窕”、“容貌端庄”、“气质优雅”“学历高”等的极品服务业的职业女性。空姐的待遇在其他行业显得相当优厚，不仅工资酬薪高，福利待遇好，工作环境舒适，而且还能满足年轻女性想“飞”的梦想。而这些不再仅仅是只有年轻人才拥有的专属机会。
近日，国内某知名航空公司大规模招聘 “ 空嫂 ” ，吸引数千人报名，“ 妈妈级 ”女性求职者的职场生涯再度引起人们的关注。“空嫂”是指已婚的空中乘务员，在中国，只有上海航空在1994年从纺织企业的下岗职工中招聘了18名担任空乘服务。 “ 空嫂 ”的待遇和“ 空姐 ”一样。但是应具备更多的社会阅历，照顾孩子和老年人等特殊人群的社会经验。
如今“妈妈级”女性的一些优势已有不少企业意识到，这些优势是年轻人所欠缺的。从前段时间的“妈妈级抱团”参加研究生报名考试，到现在的“妈妈级空嫂招聘”，让我们重视起大龄女再就业的问题。随着女性年龄的增长，随着在生活和社会的角色互变，从毕业、恋爱、结婚、生子等阶段这将近十年的过程，大龄女经历一次次洗礼之后回过了职业生涯，进行再就业的过程。怎样看待大龄女再就业问题，小编搜集了一些资料，和大家一起进行简单的分析：
1.建立自信心。首先要不卑不亢，其次要有自信，最后要记住在面试时突出自己的优势，比如自己更稳定，更希望找一份稳定的工作，又比如自己更有耐心，突出自己在对公司的可信度和依赖性比较高，突出自己的优势。
2.已婚已育全职妈妈重返职场，脱离职场时间不管长短，都存在一定的职场空白期，时间越长，到了新的平台衔接就越困难。但是这些人积累了一定的工作经验，而且这个年龄的女士应该已经达到她们事业的高峰期。她们经验丰富，一般经历了5~15年的工作历练。
3. 已婚已育全职妈妈的状态比较稳定，看事物比较客观性，承受度比较高。再者，她们对公司未来发展的看法，在前景方面都是希望提供稳定的可持续发展的空间。
在小编看来很多方面上，大龄女的就业优势还是略胜于年轻女性。无论是他们的工作经验丰富，还是家庭生活稳定，社会关系广阔。年轻职业女性职场随意性大，承受工作压力的能力相对弱，缺乏耐性。但是大龄女回归社会，进行再就业时，一定要积极和年轻人交往，随时更新观念和知识储备，不能落后于时代！
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